）工作超过10年（有工资表为证），属于无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的 自收自支的事业单位），在编人员也全部是事业编制。（2）应与用工单位签订劳动合同还是与中介机构签订合同，我已工作超过了10年，是不是可以看作是无固定期限劳动 ...
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天—4天）×130.39元×200%共计103268元， 值班费也应该是双倍（未签订劳动合同）2008年6月——2009年10月共16个月×150元×2倍，婚假 站上班至今（2011年2月底），事实劳动关系存续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用， ...
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天—4天）×130.39元×200%共计103268元， 值班费也应该是双倍（未签订劳动合同）2008年6月——2009年10月共16个月×150元×2倍， 管理站上班至今（2011年2月底），事实劳动关系存续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用， ...
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我受聘于一个事业单位，但签订的劳动合同却是这个单位下属的一个企业，法人是这个事业单位的一个主任，劳动合同的工资待遇，也未达到当地的最低工资标准，只购买三险，但我从事的工作却是事业单位在编人员一样的的工作，现在单位与另一单位将 ...
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吴律师，您好！我想咨询一下：我是北京市市属一事业单位员工，与单位签订《北京市事业单位聘用合同书》，合同中第二十八条规定：“属于下列情形之一的，由违约 规定是否有效？我如果在合同未到期的情况下离职，是否要按照该条款赔偿违约金。 另外，我一直想弄情况《事业单位聘用合同》是否受《劳动保护法保护》？劳动合同法 ...
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我是一名事业单位的工作人员。2010年到单位就职至今，前期签订的3年合同已满（至2013年6月31日），从合同期满至今单位未与我签订任何书面合同， 付我未签合同期间的双倍工资及劳动合同期满的经济补偿金。去仲裁咨询，仲裁回复说因为在未签订合同期间单位有给我买各项保险及各项劳务福利等，不符合赔付双倍工资的 ...
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事业单位工作，至今已有7年，当时与其下属的二层事业单位签了一年的劳动合同，2007年至2010年未再签书面合同，但发工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的处级干部 ...
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在一事业单位工作22年（89年6月—至今），现年41岁，除2004年、2005年与单位签订过一年期的劳动合同外，一直未再签订任何形势的劳动合同，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施来，单位要求与派遣 ...
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暂行规定》的通知【人调发（1990）19号】，结合《事业单位聘用合同》及《兵团三师一中特岗合同》实际，特制定本办法。 一、辞职种类 1.在职在编在岗教师的 、法规、规章规定的其它情况。我这第二种情况，是否是说单位不同意就不能辞职？我属于在编老师，没有劳动合同，劳动法适用我吗？申请仲裁是申请劳动仲裁还是 ...
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中工资待遇，福利待遇均为空白，而且至今都未给我们本人一份合同，这种合同有效吗？我们应该怎么维权？我们2次转岗换用人单位算不算国家政策安置，是不是应该保证 ，我们是否可以找用人单位要求一视同仁？分配到的新单位（各区县公路处）属于事业编制单位，我们可以要求不与劳务公司签合同而与用人单位直接签订劳动合同吗？...
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