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突袭,严重违反了民事诉状的诚信原则,浪费大法律资源。按照证据规则,能不认定这是新的证据吗? 谢谢! 我想这样答辩; 1.上诉人御上品公司提交的所谓劳动合同:本人在仲裁和一审请求书中,明确提出过。当时公司都要求我们签空白的劳动合同,而且两份合同,都以公司保管为名,一直 ...
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和江苏公司的劳动关系应该算什么 2:先前在广东签的劳动合同现在还有效麽 3:如果没效我可不可以申请劳动仲裁以《劳动合同法》第八十二条的规定向公司索要双倍工资?仲裁会不会支持,有没有案例,有没有潜规则? 问题补充:4:客观点来看是广东公司在08年12月后没再为我交 ...
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任何违反法律的事情。 (6)严重影响小区住户的公共利益,或存在其他严重违反小区管理规则的事项。 三、双方责任及义务: 1. 乙方须按时交纳水、电、煤、电话等费用 四、其它未尽事宜,由甲乙双方协商解决,协商不成按有关现行法规办理或提交有关仲裁机关进行仲裁。 本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,签字后即行 ...
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单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 (在我入职之前公司方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第 ...
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日我想要提出离职暂时还未离职,但是因为实习和转正都没签订协议与合同,我对自己每月的收入,公司福利以及规则都没有实质性的概念,可以提出仲裁吗...
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岗以后,人事经理再次找我谈话,说上次答应我要求的人事是新来的,不了解公司规则,而后面对面谈话出尔反尔,降低了给我的待遇条件,我依旧答应留在公司继续工作,条件是 无法正常工作。公司借此机会逼我走,理由是尊重我的离职决定,请问,我的已经撤销的离职申请还是否有效?现在的公司的行为算不算辞退,我能否申请仲裁?...
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节假日不允许休息,也没有两倍或三倍工资,也没有另外排休,考勤规则上班十二小时,最低上班十小时,平均上班时间超过11.5小时,如果遇到加班,一天上班时间可以达到15小时,从来没有加班费一说,还克扣工资,款明细也不给看,应该怎么申请劳动仲裁,可以获得什么赔偿/补偿...
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单位未签订合同只有我自己签字了所以合同未完成签署不能下载。约定工资五千➕提成,离职后公司以违反公司质检规则为由扣除工资,未足额发放约定工资。仲裁可以主张哪些权利...
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,在福州莆田厦门泉州地区推广驾校计时设备和计时系统,既当运动员又当裁判员,还是仲裁方。通过威胁驾校必须安装他们的计时设备,不安装则无法考试,以绑架驾校方式推 些影响企业发展路。而且他们公司和上层关系也是一片天。都是相互巴结,规则他们定。而且整个福建都是他们垄断行为,根本不能让我们使用其他平台,市场优秀 ...
//www.110.com/ask/question-15902499.html-了解详情
律师解答一下我这种情况该么办。谢谢。就没有看到过劳动合同,前离职的同事都没有签署过劳动合同,连公司的规则制度和扣款说明都没有看到过书面的。就被扣2000元。这种情况没法交接工作可以直接走人吗。付不付法律责任。而且已经申请了仲裁,不过时间有点长到11月底,这段期间 ...
//www.110.com/ask/question-15896218.html-了解详情
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