要求企业无需购买社保，而是以补偿金的形式发放补偿金（补偿金仅城市社保标准一半左右）。这种合同是否有效。并且企业单方面的让员工签订了一份员工因为某些原因不需要企业购买社保的证明，这份证明是否合法。 4.合同到期后企业用工是不是必须要与员工签订劳动合同才可以，否则就是存在违法，另外是不是满三年以上 ...
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劳务市场. 想由宜昌市社保转入湖北省社保. 咨询劳动关系方面的法律. 本人在这单位做了20年(1992-2012)从未离开过单位.按理说应转入无固定期限合同用工,单位没有办理. 1992-1999年单位连最低 ...
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》若干问题的意见”中的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配，即用人单位和劳动者之间 ...
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经过对我个人的所谓背景调查认定我之前有过劳动纠纷诉讼历史为由将我辞退，只是口头通知，我与派遣公司签订了劳务合同，但是用工企业把我拉入了企业微 我申请劳动仲裁需要将劳务派遣公司单独列为被申请人还是将劳务派遣公司和用工企业同时一起列为被申请人申请劳动仲裁？我可以主张哪些权利？此行为在法律上可以被认定为何种 ...
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工资，还甚至于象地方上的国有单位不是以前吃大锅饭的时候了，但由于是国有性质的企业单位总想到不敢裁员，可是就因为不裁员不想支付经济补偿，既然那种公司想减轻 离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也就频繁的 ...
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找被申诉人交涉，要求签订无固定期限劳动合同，但遭到无理拒绝。而2004年被申诉人则要与申诉人签订“社会临时用工合同”且合同期限仅为一年。这是严重 劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是劳动争议问题，不服仲裁委裁决，向人民法院起诉，人民法院应当收案。不受理无 ...
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我目前在一家外企研发部门研发实验室做技术工作，公司性质属于研发性质的，我在用工单位属于第三方派遣员工，2016年4月份公司将我同岗位的部分派遣员工转签为用工单位的劳动合同成为公司正式员工，转签理由是为了响应国家规定派遣员工数量不得超出企业用工总数的10%的要求。为此，我们的岗位与公司 ...
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项制度改革的总体部署，经职代会联席会议讨论通过，决定在2004年12月31日劳务用工合同到期后，对计划外临时用工终止劳动关系，不再续签。大多数计划外临时用工人员 类似，但未见到仲裁委对两份《申诉书》的任何处理材料。 整体案例如此，选择角度，律师，法官，企业法务，三者任选其一，展开论述，或者法律支撑文书...
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经工作内部调动且以转移社保等名义，又让我与其实际操作并所有的公司C签订的劳动合同（其所在地为LN省JZ市），并且让我签了自愿解除与公司B的劳动合同 D签订劳动合同（但是社保、公积金等由现企业缴纳）。 请问我现在不与公司D签订劳动合同有什么风险？企业是否属于违法用工？其如果书面通知我后，我依然不签订劳动 ...
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3.26至2014.3.3于A保持劳动合同关系，离职由我提出，双方意见达成一致，正常离职。应享有的年休假都没有休。企业未安排，我也没有主动提出 单位列为申请仲裁对象，不予受理，需要去蔡甸区仲裁委员会申请；如果同时把用人单位和用工单位同时列为申请仲裁对象就受理。这个说法是否成立？ 3、犹豫我属于劳务派遣 ...
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