律师您好！我们是中海船江州造船企业员工，公司从12年至今欠员工工资及各类保险，请问我们该如何维权...
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您好！私企业单位拖欠员工工资，还有三金，医保，员工该咋办？...
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我是某外资企业员工，公司在2O14年调整工资时，给同是一个公司，的分公司，同在个城市，同是一样工种的员工涨工资1O%，给公司其它部门涨6%，给我们只涨2%。这是不是违反了，劳动法关于同工同酬原则?我能否要求辞职并得到赔偿?怎么算?...
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我公司一员工因自己生病死亡，公司给他缴纳了社会保险，员工死亡后，公司还要补偿员工工资吗？...
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辽阳某企业以培训专业性员工需培训成本为由，将新员工工资每月扣押500元，而扣除押金后员工到手工资仅剩一千元，最早的员工已经工作了一年，工作之前只签 合同即不返还一年内押金，如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万/人，请问这样做合法吗？另外一些员工迫于生计而中途离职，单位不返还其押金的做法是否合法？...
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请问企业搬迁，老板和员工解除劳动合同了，可以拖欠员工工资和赔尝金吗...
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月未发，现在发现公司大部分财产已经抵押给银行或者工程队或者其他债权人。那么破产清算以后员工工资怎么办？已经抵押财产是不是就直接分配给债权人，不能拍卖用做发放员工工资！另外员工较多，所欠工资并未申请劳动仲裁！但是企业财务有凭证，我们员工是否仍然需要仲裁！谢谢！！谢谢了~...
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现在劳动法不是规定企业1至10号为员工工资发放日吗？那现在还有别的公司为什么还要压员工15天的工资呢？...
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查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形 押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？ ...
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