甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（ ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（ ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为 ，4600（工资）÷26（月工作日）×1（天数）=176.9元。 5.2019年6月病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业 ...
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于2010年成为了保安公司派遣到公安局交警大队工作的派遣员工，与公安局交警大队之间的劳动关系已于2009年12月31日终止，现在提起诉讼已过诉讼时效 就经济补偿金、最低工资差额及最低工资差额赔偿金、签订无效劳动合同赔偿金、未休假工资补偿及违规收取保证金等诉讼请求，请求一审法院支持。 时隔半年后，公安局 ...
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阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。管理员工3个月以上、其他员工6个月以上，开始每年可享受36天带薪休假（包括法定假、节日假、公休、企休 乙方外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任，弥补甲方损失。 六、合同期满前，管理、销售及技术 ...
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，*小蒋与司机把我接到提前事先订好的酒店，路上继续吹嘘*是个多么棒的，员工多么勤劳刻苦奋进，我渐渐进局。 噩梦来临，就在来到上海的第二天，*小蒋先是 但是又不甘心4万血汗钱如肉包子打狗有去无回，我继续与*售后联系，因为我知道这家企业在公开做水吧项目，我觉得我可以用之前的订金引进水吧设备，可是这售后开始 ...
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2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 时间不得从事与甲方业务无关的任何业务活动。不得自营或为他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、 ...
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韩律师您好，事情概况如下： 2016年10月24日开始我在一家民营四星级酒店任职统计岗位的工作，没有签订劳动合同，没有缴纳五险和公积金，每月休息四天，没有 我请假休息，休假期间11月14日老板同意给我办离职，14日当我再次联系老板时，他又反悔了，不批准我离职反而让我回去上班，新员工看到企业如此不正规的 ...
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您好，向您请教一下：（1）本人在企业做了5年多了，前3年在一线工作，工资在6000-7000，每周单休，2014年转到二线，工资被下调到5000，但每周是 不理会，这属于变相的降工资！（2）公司有两年多没有给我买保险，这合理吗？怎么追究？（3）公司现在强制员工休假，不休假就给辞退了，休假后，按上班天数 ...
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，2014年6月30日毕业，三方协议失效。从2014年7月1日起，算正式上班，跟企业报到后并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期， 倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以 ...
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