我是一名企业员工，在该企业已连续工作17年。于今年3月因种种原因，被安排至一纯计件工资的工作岗位，因本人不适应该工作，月工资在二百元左右， 7月，后迫于生计，外出谋求生计，而单位为了不支付补偿金，一直不开除我，逼其自动离职，双方僵持至今。现单位通知，要求本月15日回厂上班，否则后果自负，同时这段时间的 ...
//www.110.com/ask/question-764633.html-了解详情
六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项”的规定,特约定 1、乙方承诺,乙方离职(无论自行提出或由甲方提出)时应按 本合同及附加协议规定进行相关费用的结算 =离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数= ...
//www.110.com/ask/question-12597845.html-了解详情
倒签劳动合同，虽然倒签的事实员工能够提供证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有 劳动合同订立过程方面的事实，（小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被申诉人没有尽到举证责任。因为被申诉人没有尽到举证责任，应当 ...
//www.110.com/ask/question-3508603.html-了解详情
月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？ 1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我 签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 ...
//www.110.com/ask/question-1521390.html-了解详情
参加工作11年多。企业未给员工缴纳社保，只承诺不兑现，一直在拖延，因为生小孩不能上班，期间没有工资的，现在离职11个月了，能申请劳动仲裁吗，企业能给我补交从参加工作到现在的社保吗，还有产假期间的工资吗，如果能补社保，能补哪几项社保？谢谢申请劳动仲裁企业能补交我工作这么多年的社会保险吗...
//www.110.com/ask/question-1262531.html-了解详情
保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的 经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不 ...
//www.110.com/ask/question-694050.html-了解详情
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？如果公司要求员工自愿申请买断工龄，签订自愿离职的协议，行吗？ 十年以上工龄和十年以下工龄的员工在支付赔偿上是否是一样的？ 公司在一周内提出 ...
//www.110.com/ask/question-28662.html-了解详情
员工入职新公司 第一周并未提交入职资料 第二周在没有签劳动合同的情况下离职了(企业承诺的是 入职三个月内签合同) 员工离职后 企业拒付工资 员工能仲裁成功拿到工资吗 是双倍吗...
//www.110.com/ask/question-16089863.html-了解详情
说明情况是否可以，通过给新单位写个人承诺书保证会在新单位上岗的方式来代替离职证明？对于原单位这种做法我应该找劳动稽查大队投诉还是找劳动仲裁？ 补充说明： 开具离职证明。那么我现在是否是出现了：“员工不办理离职交接手续因此给企业造成损失的可要求员工赔偿”这种情况？我是否会被原单位提出要求赔偿？与学校签订 ...
//www.110.com/ask/question-10423578.html-了解详情
发1~5号的工资，在这个月期间，公司没有做出任何必须作出对我擅自离岗或者自动离职的书面或电话通知，虽然我和平常一样每个月都会有几天旷工，但之前一直都 月发放佣金的，那么企业可以以“怕客户因为我离职之后会退保”的解释不发放100%的佣金吗？（只发放50%）以前从事的保险公司都是在员工离职3个月后按100 ...
//www.110.com/ask/question-3836528.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务