18个小时的工资,这1天是公司停电放我们所有人回家了，18个小时是我们有个高温假，也不算高温假就是提前2个小时下班，一共这样上了9天还是10天。别人没扣就我扣了，所以 我不能胜任这份工作要把我调到产线工作，我更是气不打一处来。后来的几天，我腰间盘突出发了，不能去上班，跟领导请假，一开始也没说不批，直到 ...
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18个小时的工资,这1天是公司停电放我们所有人回家了，18个小时是我们有个高温假，也不算高温假就是提前2个小时下班，一共这样上了9天还是10天。别人没扣就我扣了，所以 我不能胜任这份工作要把我调到产线工作，我更是气不打一处来。后来的几天，我腰间盘突出发了，不能去上班，跟领导请假，一开始也没说不批，直到 ...
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18个小时的工资,这1天是公司停电放我们所有人回家了，18个小时是我们有个高温假，也不算高温假就是提前2个小时下班，一共这样上了9天还是10天。别人没扣就我扣了，所以 我不能胜任这份工作要把我调到产线工作，我更是气不打一处来。后来的几天，我腰间盘突出发了，不能去上班，跟领导请假，一开始也没说不批，直到 ...
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在家休养7周，因为单位以病假不得超过俩个月不然就降职降薪为由让我立即上班，实在没办法就上班去了。单位给安排了大堂经理的岗位一直干到孕7个月，结果一刚歇 维权？如果在哺乳期可以请多长时间病假？我现在每天打卡时间为早8:15到晚18：30中间休息100分钟算不算是延长工作时间？因为原工作时间是17点下班！...
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你好我是新疆哈密三道岭潞新煤业公司露天矿机修厂检修班临时故障处理组，我工作性质两班倒，上24小时，休息24。处理完故障就可回家休息，当班时如没有故障就在家待命，随时等电话上班，工资是按老白班分配，请问这样的工作性质是否合法，在家待命上班算不算上班时间...
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了一个月的假（理由是为当事人着想，不影响减少当事人的年终奖损失）！2015年3月初当事人取了卡环后休息几天后去上班（未从事体力劳动，因为全部痊愈上班 进入公司前公司专门培训搬迁户6月才进入公司）事发后家人去公司理论，公司以离职时间超过合同规定为由终止劳动合同。家人去公司闹，找关系才获得在一次进入公司的 ...
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签订合同时写的是每天工作是8小时 每周休息2天 现在上班时间却是早上8点30到5点30 晚班时间是5点30到晚上10点30然后睡觉还必须睡在公司第二 天早上5点30上到8点30才下班 下班当天算休息 晚上必须住公司不然还罚款 而且不算工时 白夜下 没有一天能休到整天的 一直这么上 这种上班方式合法么？...
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我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休 离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合 ...
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我们做的工作是商场卖衣服。底薪是1200. 现在有保底1700了 ，以前就是1200.商场是上一天休息一天。一天上班的时间是早上9.30 到晚上10点。 想问的是 不想加班因为谁也不想休息的时候来加班 公司加班费 也是4块钱一个小时 我们加班算一天 才48 是应该这样算嘛？就这么低？因为是上一天休息一 ...
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8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天50元的补助 两天计100 16号发工资 假如：不是1号来的 这月就没有其他费用 也就是基本工资1600一月 请假倒扣 就是减去（基本工资除以每月的天数）算出每天工资 还要扣留500 ...
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