的合法公司，乙方为甲方考察认可的有信誉的公司或个人。甲乙双方本着诚实守信的原则就甲方委托乙方招选出国劳务人员（赴日技能实习生）事宜达成合作意向，并 出国手续的过程中及技能实习待派期间，若因外方原因或不可抗力原因导致甲方与技能实习生所签合同不能履行时，乙方需将收取的技能实习生服务费扣除已发生的实际费用后 ...
//www.110.com/ask/question-1793151.html-了解详情
姐夫在其公司工作1年时间，3月12日晚间加班时突发心梗死亡，公司认定工伤，但不认定姐夫与公司存在劳务关系，一再强调姐夫属于公司老总外聘，属于个人与个人，公司不授予此事，现在我们该怎么办？（在长春绝大部分公司都不与员工签订劳务合同）...
//www.110.com/ask/question-14051051.html-了解详情
A员工于2015年8月与公司签订了兼职劳务协议（因A在其他单位有劳动合同、有社会保险），A在公司与其他员工工作时间和内容是一样的，现在与公司协商 与其他劳动合同员工不一致的项目，这个公司是否应该补？请律师帮我判断一下这3个问题，谢谢要求公司补工资中补贴项目及奖金等，对于此项产生的个人所得税由公司负担？...
//www.110.com/ask/question-13961446.html-了解详情
12月31与劳务派遣公司（江南人才服务有限公司）合同到期个人不续签，公司要1月13日以后才给开离职证明，导致我要等半个月才能与新公司签合同请问是不是应该合同终止的同时应该开离职证明？如果要等半个月开，这半个月的损失谁来赔偿?...
//www.110.com/ask/question-12346248.html-了解详情
您好！孟律师：关于劳务纠纷问题向您咨询合法的解决方式。 我于2013年6月17日进入现在公司工作，入职前与负责人谈妥工资待遇及缴纳养老金事宜。 失业，请问我该如何维护个人权益？先前谈的工资条件没有书面凭证，按劳动法，我可否要求企业给予一个月工资的经济补偿；因公司用工未与我签订合同，可否要求企业承担双 ...
//www.110.com/ask/question-2223030.html-了解详情
500万年终奖为年薪的1/15，如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13，合同有效期自2014年1月1日起至2014年12月30日止。每月发放基本工资为 工作期间，严格按甲方公司管理制定执行与履行。同时甲方公司按其岗位的特殊性进行具体的项目目标要求（以项目计划为准）。 ７、如乙方因个人原因需辞职，需 ...
//www.110.com/ask/question-2108492.html-了解详情
如果在用工单位实际工作超过十年，有什么方法保护自身权利？首先身份是劳务派遣用工，但用工单位为规避法律风险中途更换过劳务公司，等于说跟ABCD几家劳务公司签了合同，ABCD这几家劳务公司再与个人签订劳动合同，但期间劳动者一直都在用工单位工作，这种情况劳务公司要解除 ...
//www.110.com/ask/question-15921926.html-了解详情
本人属劳务派遣工，五年合同到期，想续签继续跟公司干，但是公司说让换劳务公司，原劳务公司让我签个人解除合同证明，我该不该签这个证明，还有我与劳务公司和单位存不存在补偿问题，谢谢...
//www.110.com/ask/question-12655738.html-了解详情
，后期取得劳务关系。但是自己并没有注意 劳务合同是签的B公司的。但是一直是这个A公司的CEO与我们直接协调工作方面的各项事宜，并没有看到股东之类的，而且所做的 结果有一次同事发现负责人偷偷的回去搬主机什么的值钱的东西，再后期公司群里就被拉入了一个人 负责人说他是给我们开工资的，结果他俩在群里一顿争吵 ...
//www.110.com/ask/question-12438734.html-了解详情
公司项目部项目经理与个人签订了劳务分包合同（共3栋住宅），因开发商原因其中有一栋完成主体10层就停止了施工，目前我公司就停工栋号劳务结算及停工损失 计算劳务费用及损失，已经协商多次，劳务分包人都未能达成一致，现在项目处于半停工状态，严重影响工程进度。请问我公司应该采取何种处理方式能比较快的解决这个纠纷 ...
//www.110.com/ask/question-7645162.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务