你好，公司因为效益下滑要裁员，入职时间短的 已经辞退3人，而我被通知工资下调到1600/月，出勤为21.5天 ，如果公司放假，那么放假的期间也没有工资 以前我每月3000， 我在这个公司已经6年，我觉得公司就是为了逃避辞退补偿而用这种方法变相逼走我，让我自己辞职。请问我现在该怎么办才能维护自己的权益？...
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你好，我与一家中介公司签定了劳动合同，是底薪加提成的方式，现在因市场不景气，公司通过各种手段变相的，恶意的裁员（强迫停薪休假或停发当月部分工资等一系列让你主离辞），遇到这种情况应该怎么办？...
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在公司工作了三年了，今年公司效益不景气，最近裁员。公司领导找自己谈话，说是照顾孕妇，从后勤部门调到车间工作，但是车间工作经常加班，很累，其实就是变相裁员，希望自己主动辞职。这种情况应该怎么办...
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原本职位是淘宝，京东在线接待客服，公司天猫转让出去，美曰其名的在其他部门帮忙，还是原本的岗位，签了不属于客服的考核绩效，现在有逼迫去工厂协助，提供的住宿也撤掉，变相的逼迫离职，这样的情况我们要怎么办？...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就调到外地工作，本来平时上班地点在江北（已经在这里上班了3年，而且合同刚到期，没有给 直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否可以得到经济赔偿，我该怎么办？...
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公司一直没有给我签订正式合同，现在借公司亏损经营不善等问题裁员 但不说辞退我 一直变相的让我主动辞退，现在又将我调入别的公司（说是老板参股公司）我不同意，接下来怎么办？...
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期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点变相裁员或逼人走），借近期全国很多分子公司大力新建项目人员不够，就想把我们本部的 行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的 ...
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期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点变相裁员或逼人走），借近期全国很多分子公司大力新建项目人员不够，就想把我们本部的 行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的 ...
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期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点变相裁员或逼人走），借近期全国很多分子公司大力新建项目人员不够，就想把我们本部的 行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的 ...
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期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点变相裁员或逼人走），借近期全国很多分子公司大力新建项目人员不够，就想把我们本部的 ”，请问是不是这条对我们非常不利。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的 ...
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