我因为问公司人事部领导提成问题，而被公司解雇，说我违反公司员工手则，但我从来没有见过公司有员工守则。像我这样的情况，公司解雇我是否应当给与我经济上的赔偿?我15年8月进公司，15年的各种保险公司没有给我买，请问公司是否应当给我赔偿...
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您好律师！请问贷款公司员工利用放贷款人的钱骗说用于理财，说因关系好内部员工利率高点，把钱也打入了贷款公司副总理财师的私人帐户上了，条子有内部员工打的 公司章说内部做帐都是如此，因我愚昧的相信了，放了二十万现金，现在被此内部员工私用了，副总只承认只不过走下他银行帐户，现在因此工司逼此员工辞职，到期都要了 ...
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我在上海工作，是甲公司员工，乙公司是甲公司的子公司，也在上海，领导班子和人事部门共用。甲，乙公司最近起草了一份三方协议，主要内容是将我和甲 离职手续，乙公司也不与我签订新的劳动合同。 想请问一下:甲，乙公司这种仅通过签订三方协议就将员工的劳务关系转移，且以三方协议为由拒绝签订劳动合同的做法，合法吗？ ...
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我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？...
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公司员工因工作失误导致公司重大经济损失，嫌疑人承认自己的罪行，但公司认为员工收了嫌疑人的好处，公司上级说要配合警察协助调查，公司的目的就是要将该员工定责，是处分或者开除！但该员工与嫌疑人确实很熟悉，且有个人借贷多次，如果去配合协助调查，警察要问是否与嫌疑人有经济往来该怎么说？...
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如果公司认定为非吸，但是公司员工在职期间只是参与了向与公司签订战略合作协议的固定单位的员工募集资金，公司员工的行为也要认定为非吸吗？...
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联通公司员工给我单位装班班通互动电视时，说同时为单位配备3部苹果6s班班通手机，手机免费，入网最低消费限额每月178元。但办理业务时要交9000元 来我单位询问此事，并承诺他们会协调处理。后来他们劝退其员了事，并未报案。并告知我们其员工已不在他们公司上班，他们再也无能为力了。我们多次向联通公司反映情况 ...
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连续旷工9天按制度规定被作自动离职的通知和离职办理流程表等公司员工档案，然后以公司不签合同被迫离职申请仲裁，申请人把盗窃取得的离职办理流程表（ 社保购买记录 5、申请人直接主管关于其旷工的书面证言 6、申请人前后入职的其他员工劳动合同 申请人把盗窃取得的离职办理流程表作为劳动关系的证据有效吗？上述资料 ...
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公司员工2015年3月入职，在2015年7月在下班途中发生交通事故，交通事故责任认定书为肇事者全责，员工手臂粉碎性骨折，上钢板后治疗至2015年11月出院在家休息，2016年3月员工因怀孕提出离职，在这种情况 ...
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一个跑跑公司员工在工作过程中出了交通事故，跑跑公司员工撞到了别人的小轿车，公司员工的全责，那对方的赔偿与员工的医药费应当那方来负责？...
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