要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则 ...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5 ...
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天数多放了五天，且支付了工资”，我认为公司多放的几天应该是公司福利，不应冲抵员工法定年假，且公司邮件通知只通知了放假起始日期，并未明确或提示冲抵法定年假，公司的理由是否有法律依据？ 3 我有前年的加班记录，公司从去年2月起取消了加班有主管确认签字制度，因此我只有前年主管签字确认的加班证明，而无今年和 ...
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黄某对这家公司的薪水、工作岗位、工作环境、劳动强度都比较满意。12月底，他发现其他员工有许多福利自己都没有。就去找公司的人力资源部，负责的同志说；公司的集体合同 贴，每月200远交通补贴，一年发14个月的工资，而你是公司用人制度改革后进来的，你享受的待遇都在公司与你签订的劳动合同中写明了，公司并未少给 ...
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薪休假.每月照常发放保底工资6000元。 每天工作时间6-8小时，享受国家规定的劳保福利待遇等】..上述所说的待遇无法自圆其说.面试时告诉我们是年底结现，而不是按 ，制税9千万，是山东海上捕捞行业中设备最新，实力最强的企业之一，从业人员3000多人，公司管理制度严格。】请有关责任单位給予解答..谢谢！...
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购买社保的人员，只给我购买公积金未购买社保，一年后该公司只和我签订了劳务协议，不给我购买任何福利（其他员工都购买社保及公积金），我多次与相关领导申请购买 所“多缴”的，否则告我职务侵占罪？请问单位可以告我职务侵占罪吗？我该怎么办？（06年~12年该公司严重违反用工制度严重超时，随意加班且未支付加班费）...
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生活补助标准为800元/月,按乙方每月实际出勤天数计算,实习期间不享受其他工资及相应福利待遇. 5 乙方愿以甲方员工的工作标准参加实习,遵守甲方各项规章制度,操作流程,完成甲方安排的实习任务等. 6 乙方 ...
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，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续， 规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。 十二、调解与仲裁 双方履行 ...
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您好，我是3月份进入某公司的，试用期六个月，现在到年底该发年终奖了。劳动合同中约定：乙方薪酬结构中包含年度奖金的，按如下原则办理： 1. 决策权 4.任何年度的年度奖金发放额均不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9 ...
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这个合同要去盖章一直没把属于我的那份给我,也没给我任何福利,而后厂方发给员工的合同只填一个人名就让签定合同,同事都没签,后面还给我份.额外 中仓帐物不符,不服从本职工作的工作安排,不接受批评教育,根据公司制度停薪停职,反省待查,为其工作期间给公司造成的损失,照价赔偿. 以上态度不端正消极怠工都是片面之 ...
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