你好，我是某公司员工，我公司实行的是综合工时制，我上周六因生病请了一天病假，到公司把病假替上去，公司回复，双休日不管请什么假都算放班，只有周一至周五请假才有钱，难道国家给予我们的带薪病假福利只能用到周一到周五之间吗?请问，公司这样规定算合法吗...
//www.110.com/ask/question-10020547.html-了解详情
我是1名公司员工，因为当天有事不能去公司，班长打电话问我为何不去公司，我说我临时有事可以请假么，班长不同意，我便旷了两天工，事后回到公应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2563333.html-了解详情
本人在公司上班时间突然生病请假去医院.被诊断为脑梗死.家里医保让公司开是公司员工公司都不肯开...
//www.110.com/ask/question-1681955.html-了解详情
A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数 ）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。公司工资的结构是：基本公司加提成。上述中的“应发工资”即该员工当月的“基本公司和提成工资”...
//www.110.com/ask/question-1346646.html-了解详情
我妻子可能怀孕了（自己买了验孕棒测试，结果显示可能怀孕），向公司领导请假去医院检查，公司不批准，某领导说：“怀孕是你的事，不是我的事”。 为了能去医院检查，假是一定要请的，请问，在这种情况下，该怎么办？？...
//www.110.com/ask/question-783418.html-了解详情
我公司员工正常于12/21日办理离职，由于公司计算周期是12/1-12/31日，21日以后还有6天工作日，所以我按照标准22分之6乘以当月工资，对他进行扣除了，但是 强调的是不应该扣离职后的考勤，我也没扣离职后的考勤，他说之前有个月的工资条也是请假好多天但是没这么扣，但当时是照顾他没扣 以上，谢谢...
//www.110.com/ask/question-13849639.html-了解详情
入职前和入职后情况不一，工资拆分 2、公司员工没有投顾资质，依然上岗作业 3、公司没有投顾资质，依然正常作业 4、公司无正规消防系统，屋内未完工依然正常作业 5、 6、入职加上离职两个月没有正常缴纳社保，询问后才说补交 7、扣款制度不合理，生病请假必须出示纸质发票，电子版不行，不符合病假，按事假扣款...
//www.110.com/ask/question-16121213.html-了解详情
公司主任和人事说昨天已经和我解除劳动合同了，说已经解除了，我已经不是公司员工了，今天请假单也不给我，包括离职申请单我都有照片，但是却不开正确的离职证明，这个是否是说她属于非法辞退，可以现在就去仲裁...
//www.110.com/ask/question-13361280.html-了解详情
我妻子可能怀孕了（自己买了验孕棒测试，结果显示可能怀孕），向公司领导请假去医院检查，公司不批准，某领导说：“怀孕是你的事，不是我的事”。为了能去医院检查，假是一定要请的，请问，在这种情况下，该怎么办？？...
//www.110.com/ask/question-1237283.html-了解详情
您好，我们公司安保工作期间，被机动车伤到脚趾，情况不严重，但需要休息一周，肇事者支付了医疗费用，并支付了1000块钱的误工费用，现公司员工请假，公司按照事假处理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-9789404.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务