员工10月20号请假，部门工作已经交接单已签好，，11月4号回公司辞职，给公司及部门领导已通知，辞职报告已交公司，部门主管要求把某项工作做完才给签工作交接单，但是工作交接单上已经盖了部门章了，现以工作交接单没签，不给办理辞职手续，并要扣工资，...
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你好，我想问一下，我们公司是用综合工时的，就是每月员工上班的工时扣掉166.64小时后不清零，结算到下个月，一直扣到12月份，如果有结余的就给1.5倍的加班费（法定节假日除外），如果请假多工时成负数的就要扣工资。可是今年9月3号是另加的假日，我们都放假了，所以工时计算时员工那天就没有工时，但扣工时时 ...
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。在2014年7月转正。在今年10月9日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号之前发放上月 办。如果我回去把该补的手续都补好，公司是否应该给我发九月份的工资，况且我九月份好好工作没有工作失误，也没有请假。中秋节加班，我的离开并没有对公司的运作 ...
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A 公司的理由是： 第一件事，我没有向经理申请请假自动休息半天，结果被A公司视为旷工一天处理（依照A公司的员工手册，而手册又没有明确要扣多少天处理），同时已被B派遣公司扣除3百元的工资。 第二件事，我将广州的所有同事的各自手写好的一个月的考勤表（A公司的考勤表是员工自己手 ...
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我们公司在业务少的时候要求员工休息，无工资不管吃饭。业务忙的时候不允许请假，请假扣五倍工资，而且强制加班，请问这样合理么？有什么办法?...
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员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就 的调休时间了，他如果请假，就从剩余产假里头扣，所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险， ...
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我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？...
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本人在8月1号被公司开除了，面试时老板允诺给3000元的工资，最终只发了1800元，向老板询问扣钱的缘由老板只说多次考核未通过，就把我微 我赔偿。但是我觉得仓库配件的出入库并不是由我负责的，而且，那次的配件盘点也是因为一个员工请假才由我接手的。老板把所有缺失配件算在我头上这样合法吗？还有装配设备是我和 ...
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过劳动合同，刚开始时，只是一个同事辞职，（因为老板跟他面试时说过，进来公司的员工都有法定的产假或陪产假，结果我同事老婆月初生小孩，老板就月初就跟文员 ，老板平时发工资都没有拆考勤机下来对照，不让老板扣那么多工资，谁会知道她离职后老板昨天给她发信息说她：你违反公司制度，刻意包庇她人！无视公司制度，同时对 ...
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已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说总经理 的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗？（公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重违反规章制度行为，可以接触 ...
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