企业单位录用人员是否可以再安排生育的请示》收悉。 据来函称，一些企业单位因业务扩展等原因，由地级以上市直管部门 或上级主管部门批准录用工作人员（不需经 条例》的有关规定，单位、企 业与个人建立劳动关系时，要实行计划生育合同管理明确计划生育方 面的权利、义务和责任，合同条款应设生育、避孕节育、孕情检查等 ...
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工作3年多未签劳动合同，第一年有几个月未缴社保，2014年5月24日离职。 2011年入职，我是负责外贸业务，与公司有点亲戚关系，这家公司我没来时 了结果还是不招人，生小孩前一天晚上还加班到晚上11点。结果我去生小孩了公司招了6个人来结果全部走光，我只休息了一个多月又上班了。这项是否可以申请产假补偿 ...
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日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题还是其他，肯定的说是不是我个人能力的 人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作是总账会计工作。...
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很替员工着想，人也很正直）领导说遣散费即使留人也是应该给的，因为现在的公司和即将的公司是两档子事，两个法人都是不一样的，所以他就把和楼主谈话的 数，按天计算发给楼主，算是帮忙带新人的“辛苦费？”并且说因为没有签新的劳动合同所以现在有的补助什么的也都没有了。 事情大概就是这样，我想问问律师，我有什么权利 ...
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,由于老板要求,我作为名义股东在另一家壳公司代老板持有20%股份,实际未出资,也从未参与该壳公司业务。因为公司是有限责任公司,我以为没股东什么事。2011年4月 就签了。 直到昨天,公司转过来一份公证处的函,我才知道我当时签的是个人连带责任担保合同,名称叫《最高额保证合同》,作为从合同。和另三个合同《 ...
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元”；“先签‘主业公约’进场装修，正式入住后再签订物业管理（服务）合同，明确物业管理公司和业主的权利与义务”，在业主公约上签名。 该业主公约是只对 少于10人。其中，具有中级以上职称的人员不少于5人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称；⑵.物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书。 ...
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元”；“先签‘主业公约’进场装修，正式入住后再签订物业管理（服务）合同，明确物业管理公司和业主的权利与义务”，在业主公约上签名。 该业主公约是只对 少于10人。其中，具有中级以上职称的人员不少于5人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称；⑵.物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书。 ...
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元”；“先签‘主业公约’进场装修，正式入住后再签订物业管理（服务）合同，明确物业管理公司和业主的权利与义务”，在业主公约上签名。 该业主公约是只对 少于10人。其中，具有中级以上职称的人员不少于5人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称；⑵.物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书。 ...
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的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益 应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 （三）乙方因工负伤或患职业病 ...
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2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门工作通知 因业务需要，综合营销部相关工作作如下调整，请知照：a、自2010年8月4日起 要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将 ...
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