是按2599，但是合同上写了6个月试用期。 由于没办法保护自身利益，就让公司给了我入职的流程单，包括试用期3个月，实际工资为试用期6000元/月， ，公司还有拖欠工资、四金等行为，现在公司以不符合录用条件为由提出辞退，现在已开具解除劳动合同通知书，而且没有赔偿，请问我这种情况可否申请仲裁？这样在承诺 ...
//www.110.com/ask/question-1368082.html-了解详情
社保按市最低工资标准1320元缴纳）。 在家属将病人再次送进医院的第二天，工厂派有人员赶到医院出示解除劳动合同通知书，需要向员工解除劳动合同。简直不是人做的事情，这几天也在交涉中，公司回复是不符合录用条件的所以解除， 我后来也查证公司这种是不符合劳动法相关规定的 ...
//www.110.com/ask/question-2854016.html-了解详情
因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等， 二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊， ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
员工试用期表现不好，领导让他休假，后来人事联系该员工办离职，员工要赔偿，人事就让员工继续上班好了，但员工后面没来。后来催他来上班，他也不来，公司以3天旷工违反制度为由发解除劳动合同通知书。(以上都在试用期内，也没有他不符合录用条件的证据）请问，他提起仲裁的话，公司要赔偿吗赔多少？...
//www.110.com/ask/question-16105858.html-了解详情
您好 去一家民企面试中层管理岗位，面试当天老板和人事当面拍板口头决定录用并约定了试用期，试用期工资及转正后工资等，并要求如之前编写一份工作计划报告， 时候，却被告之由于公司基层干部反对入职一个中层干部，老板无法说服基层员工，所以不需要再去入职了（有电话录音）。目前没有正式的邮件入职通知书，只有电话录音 ...
//www.110.com/ask/question-15186164.html-了解详情
是不需要辞职的，但是原告方要一次性处理让我写辞职报告，（第三人有电话录用）法律彰显他的公正、公平、公道，而且劳动者有劳动法，劳动合同法做保护，原审 是终止解除合同后发放的，再就业补助金2013年5月6日已经支付，解除合同通知书到现在还没有给被告。给劳动仲裁委原告提供解除劳动合同书是2013年5月29日 ...
//www.110.com/ask/question-2795990.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务