劳动关系，不存在解除或终止劳动关系的法定事由，申请人于一九七四年被申请人招聘为计划内合同工作，一九八一年在被申请人单位因工受伤，伤后被批准回家 因此，申请人与被申请人之间仍然存在着劳动关系。 一九八六年，国家实行劳动合同制用工制度，虽然申请人没有同被申请人签订书面劳动合同，但劳动关系并未终止。二00五 ...
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开学一月来，学校各项工作稳步进行，力争在12月1日以前，完成人员规范化管理、制度规范化建设、工程标准化收工。对于网络假冒的我校黄姓学生受压抑想退学一说， 鋜、手段低劣、语言恶毒、方式下流，在网上既散布所谓的内幕黑幕，编制虚假招聘问卷信息，还将我校股东及其子女图像随意盗用、歹毒诅咒，甚至冒用我校官方q群 ...
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1.单位招聘过来的员工，上班一个星期后，发现他进公司前做过手术，手背有钢板没拆，这种情况下如果出现工伤应该怎么处理？ 2.招聘时，签订的和同（鉴定过的）是否代表员工清楚公司的运作制度及相关待遇问题？...
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赔偿的费用额。 8.4甲乙双方确认，因乙方违反8.3跳离职，甲方为招聘他人代替乙方工作岗位，所花费用属于甲方的损失，乙方应当全额予以赔偿。改损失 被业主处罚及导致甲方遭受其他损失的，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核制度及《服务部绩效考核方案》对乙方进行考核，如果乙方连续三个月绩效考核 ...
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关系存在的证据。已经搜集了以下证据，请各位帮忙看下，这些证据是否可以证明劳动关系： 1. 与公司负责招聘的员工的对话（微信），内容包括本人接受公司职位 大门的探头，可以查看本人每天上下班的出入情况。（因为公司没有打卡制度） 现在搜集的基本就这些，因为公司入职都没有办过任何手续，至于工作开始和结束时间 ...
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志旗公司，刚开始生产和销售一种高科技专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动 需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意以自己的意愿变更本来就有争议的制度，自己也没必要再浪费时间，希望在结清了 ...
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实习期间应遵守甲方与企业的规章制度，服从甲方与企业管理与安排，遵守企业的作息制度，不得缺勤、矿工。如乙方在勤工俭学途中无故擅自离开或蓄意煽动他人罢工而给 -1乙方在勤工俭学期间，如遇企业无故辞退或违反当地劳动法的工资待遇，将有我公司积极与企业和该生协调，妥善解决相关问题，切实维护学生的自身利益； 4- ...
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，公司没有另行支配的权利。至于免费提供的宿舍根本没有货币形式的存在，在招聘的时候公司已经提出免费提供住宿，住宿人员的每月工资中扣除了宿/社宅使用料 的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第（四）条：1９９８年下半年开始停止住房实物分配 ...
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千万的工资半年不发。希望各位媒体的朋友关注一下。 情况是这样，这个公司从去年年底开始一直在网络上招聘网络推广兼职员工，承诺只需要注册一个微糖网的帐号，充值 到你的帐户。 直到今年5月份，工资一直都是准时发放，自从5月份以后公司建立了加盟商制度，也就是超过1个帐号以上必须要申请加盟商才可以继续兼职，具体 ...
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