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在接稿时必须为甲方做好合同保密工作(即稿件内容外泄,甲方发稿用的是公司带封条的文件夹,如封条有被拆痕迹请拒绝接稿)。 第三条 聘用合同)的上一年月平均工资)。 5、(兼职聘用合同)履行期间,乙方要求解除(兼职聘用合同)的,应按不满(兼职聘用合同)规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方 ...
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接稿时必须为甲方做好合同保密工作(即稿件内容外泄,甲方发稿用的是公司带封条的文件夹,如封条有被拆痕迹请拒绝接稿)。         8、 合同)的上一年月平均工资)。 5、(兼职聘用合同)履行期间,乙方要求解除(兼职聘用合同)的,应按不满(兼职聘用合同)规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给 ...
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超过了每天12小时的工作时间。刚开始进去面试的时候副经理(卓光极)没有说还要卸货送货。超负荷的工作量让我无法在支持下去。 2009年07月08日我 求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因: 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,且 ...
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规定工资发放在每个月的15日,但是 当月从1日到15日的工资不发,而且最近几个月公司称因为公司在外面的资金还没有收回,暂时没有资金发放工资,都要到每个月的20几号才发上个月的工资,这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬,算不算违反劳动法的规定? 我在8月份提交了辞职信,公司开始不 ...
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当月因事假没有上班但有业绩,公司没有上班为由扣除工资支付个人和单位需要缴纳的全部费用请问是不是变相的克扣工资属于未足额发放劳动报酬呢...
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给我们缴纳的社会保险在未通知我们的情况下被停缴,根据《中华人民共和国社会保险法》,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 在这期间我们以支付解除劳动合同经济补偿金申请了劳动仲裁。申请劳动仲裁期间了解到该公司任然在册,并没有倒闭或停止经营的现象。并且在这期间我们收到 ...
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工资。但是即使我们工作到9月15号,也只能拿到8月份的工资公司一个月的工作期是按照当月月初到当月月末计算的,也就是说只有做满8月1号到8月31号才 那半个月的工作不发,除非提前一个月辞职。对此要求我们表示不能接受,我们就没有继续工作到8月底,于8月22号辞职了。请问他们这样的规定合理吗?当我们表示 ...
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的报酬都是上上月15日之后与上月15日之前的帐。这种是否算是变相的扣压上月工资呢? 还有在结算是收入的时候,公司把部分收入分成若干等分再分发给我,并不是当月的全部收费的50%,我与公司协议上有:甲方没有按规定支付劳动报酬,乙方有权终止协议。 这些情况我可以以没按规定支付劳动 ...
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支付申诉人拖欠的2009年8月1日至17日工资1316元。 4:请求裁决被诉人支付申诉人工作满一年零2个月的经济补偿3600元。 5:补缴自申诉人 无任何工作失误,工作期间被诉人从来没有找申诉人谈过或说及工作存在问题。 2009年8月17日晚上,被诉人要求申诉人到公司工资,后被被诉人无故的口头辞退 ...
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*12小时=96元/天,合法么)。公司结算工资时却按最低标准1470元(基本工资)计算,而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算(法定假日、休息 公司人事部发布的。实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元,若在当月我加班2天,当月实际工资:3200元+100元+8元*12小时+8 ...
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