固定的250元交通费、饭费补贴，剩下的给项目提成，等3个月后也就是12月16日参加公司内部考核，考核合格签订正式劳动合同，再给予基本工资加提成以及五险一 月，11月26日的时候，突然接到通知，通知称我的业务能力达不到公司正式员工标准，特此通知转入实习期，每月工资只发250元补助。 开会的时候老板还说是 ...
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背面还打印着乱七八糟的东西，当时没太在意这些就签了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日 浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对，直接打到账户 ...
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，这样的工资合理吗？这10年我们的劳动合同好像都没签，还有些没买社保的。 我们大概还有30名员工都是这样的（公司剩下员工还有50多人），4月14号 资料。 我们公司是2001年12月开始试业，2002年3月开始正式营业的！我想问下酒店工商营业执照是20年才到期的吗？我们要是去告是以什么身份什么原因告呢 ...
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说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式 第一或第二个月我没做到的业绩淘汰我?现在就不让我上班了.请问以上我所说的情况有权要求老板给我赔偿金吗?还有我没有和公司签合同,我能拿到双 ...
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.本来说试用期一个月,签到单子就转正.签合同.试用期工资2000元.正式员工工资2500元.到2010年3月初为止,公司还未与我签定劳动合同.2010年1月分给我换岗,又开始 单子小,不算.2月分的工资到现在4月份也没给.11月到2月底的养老保险也没给我交,合同也没签.3月初,把我开除了,是当场开除, ...
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签订员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议，但是 赔偿5000元罚款，协议上面讲工资和押金是惩罚，对他们损失的赔偿，5000元罚款是捐给慈善机构。现在我因考上教师编制而辞职，但是没有满期限，因此他们把我的半个 ...
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事情起因是今年7月底公司要求我们老在员工补签2008年至2013年的劳动合同。（当时补签的时候公司要求只签名字，其他什么都没有写。准确的说签 别人申请劳动仲裁了（还没有正式仲裁）仲裁要求：赔偿双倍和解除劳动合同、正常办理失业金领取（公司已经声明不提出解除劳动合同、也不开除我还有不给办理失业金领取）以上 ...
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港贸）由于当时觉得港贸（注：直到目前为止）都没有在中国大陆正式注册一家具有法人资质的法人公司或合法的办事机构，加上从事的行业又属于那种高危行业，因为要经常 应得的工资，也无法购买社保，于是将这些问题反映给港贸，最后港贸找到自己其中一间大陆加工厂同我签了份大陆劳动合同，不知道他们是如何运作的，总之，最后 ...
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，这样的工资合理吗？这10年我们的劳动合同好像都没签，还有些没买社保的。 我们大概还有30名员工都是这样的（公司剩下员工还有50多人），4月14号 资料。 我们公司是2001年12月开始试业，2002年3月开始正式营业的！我想问下酒店工商营业执照是20年才到期的吗？我们要是去告是以什么身份什么原因告呢 ...
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仲裁。 2. 请求被申诉人偿还社会保险待遇作出仲裁。 事实与理由： 申请人于2009-4.正式进入重庆xx公司工作，试用期为3个月，2009年9月离开，后因工作需要于 元， 4、公司未依法为员工办理相关保险，以货币的形式偿还给员工，共计9个月每月600的社保补偿5400元， 5、没签劳动合同的双倍工资 ...
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