月生育，产假到8月结束.我司承诺其产假后到2016年8月采取不考勤制度。其产假后到公司报到，询问交接事宜，公司没有给予明确答复，之后其回家通过邮件做些力所能及之事，通知她她也来公司开会，但到12月底一直没有出勤，12月底与其协商每天上半天，她不同意，公司妥协同意其自由出勤 ...
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财务口头通知我休假，我要求其出示书面休假通知单，未果，后12/23人事找我，说公司想补一个月工资让我自辞，否则不让我提前请产假，甚至让我待岗，让 旷工单，上书：12/24日，待岗员工XX在未经公司领导同意的情况下未上班，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚。请问何为待岗？我这期间一直 ...
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上六休一，公司去社保局帮我交社保的合同上显示的是做五休二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班，用于以后生产繁忙 节假日，包括周六，放假的都算欠班，现在已欠15天班。9月3号离职，公司让继续上班。说如果不上班的话扣工资。这样合理吗？本月有个财务离职了，过来拿 ...
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到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制度（但公司口头要求了的），调到后面厂后也一直没有打指纹， 现在公司因老板（或部门经理 ...
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，两个大男人不会做饭，还要我们必须去，不去就算旷工，现在我要求回原公司工作，但集团，包括现在的总经理没有任何表示，而且还发通知给我要求我必须到岗 但没有人安排。现通知我必须服从安排，否则根据合同法和公司相关考勤制度对我进行处理，以上情况请求帮助，谢谢。是和原公司签订的合同，14日要我去外地，我没有同意 ...
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旷工至今未办完离职手续！ 请问这份离职证明有证明解除劳动关系的作用吗？我希望公司重新开具合理真实的离职证明，协商是不可能的了，我该如何维权？这也是污蔑 的律师帮忙指点！（我很后悔没有留下交接单和休假单的证据，但公司上下班也从不打卡，考勤制度也一向就很松懈） p.s.我问过劳动监察大队了，他们说关于离职 ...
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您好，请问在公司复发精神疾病，无法与公司正常交流，有医院开具证明，却被公司以旷工处理，按照合同说旷工三天以上判自动离职，后以严重违反企业 考勤制度被解除劳动关系，这样合法吗，而且这样子之后可以领取失业金吗...
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武汉公司签订了合同，后2016年续签3年，续签合同并未给我们。且2017年3月武汉公司搬新厂，名称发生变化，2016年12月调往荆州未签订劳动合同，现公司又想 ，调令上并未写清楚要去武汉做什么职务、什么事情，待遇如何，并要求尽快交接，不交接或造成工作延期按公司考勤制度处理。这样的情况我能不能申请赔偿。...
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为由给我解雇，解雇通知书上这样写的：您自2016年1月25日起连续无故旷工，根据公司考勤制度中关于旷工的相关规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此公司决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。 劳动合同解除日期是单位 ...
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我手上有公司下达的解除劳动合同通知书，我尚未签字，公司是以未按公司考勤管理制度执行打卡这个理由通知的，我准备去仲裁告违法解除劳动合同。要求公司支付赔偿金，问题是我现在还用不用上班？不上班的话，公司会不会说我旷工？？...
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