平时工作认真负责，被申请人以莫须有理由辞退申请人的精神补偿金1元，并由公司法定代表人或总经理及其代理人当面致谦。 以上5项被申请人应补偿申请人14755.77元 以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被 ...
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元；4、2001年8月至2008年10月违法解除劳动关系的赔偿金36844.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7 的时间，同时认为员工每班中间均有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和2008年11月《单位 ...
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，但仍由“甲”公司上社保。一年半后，“甲”公司出具解除劳动关系协议，社保转由乙公司上； 第四阶段：要求员工与乙续签无固定期限合同； 第五阶段：一年后要求员工调 才签无固定期限合同为由，提出在第三次到第四次合同之间，公司违法，应该给予补偿？ 6、乙公司同意在n的基础上多给3个月补偿，但员工不同意。乙公司 ...
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新的证据，提出本人在2007年至2011年6月间是与B单位建立的劳动关系（B公司是独立法人），目前B单位股权于2011年12月31日出售，与A单位 3个月经济补偿金，那我是否在二审上诉中提出A单位是单方面变更我的劳动合同，属于违法解除劳动关系，是否可以要求双倍的经济补偿金？ 六、其他 一审是我大意了， ...
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公司的章也有，仲裁那天公司没有去人，仲裁给我的是：证据证明，申请人系与案外人“中兴通讯股份有限公司”之间存在劳动关系，其与被申请人之间并不 关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本 ...
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劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求 、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老 ...
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不予支持。4、支付未付工资：1900元。支付违法解除劳动关系赔偿金：12.9万。支付未休年假：2.3万。 公司不服上诉，法院判决如下：经鉴定，解除合同通知 文形成在先，打印字迹形成在后，此不符合纸质文件的一般形成方式，不支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求。支付未付工资：1900元。支付未休年假：1.8万 ...
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劳动合同。劳动者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项为：要求公司支付双倍工资、社会保险金、休息日和国家法定假日加班工资及违法解除劳动关系赔偿金。于今天收到 双倍工资不支持（说已过仲裁时效期限），社会保险金不支持（说不是劳动争议，是社保部门和公积金管理部门的事），休息日和国家法定假日加班工资（ ...
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原告工资于2009年7月调整为5500元／月。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳保险，并违法解除劳动关系。故原告起诉至法院要求被告：1,支付违法解除劳动 的情况不符合上述规定，黄银根与香港恒泰公司北京代表处之间的关系不属于劳动关系，故本案之纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。经本院释明后，黄 ...
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就行了。 我申请劳动仲裁，仲裁那天公司没有去人，仲裁给我的是：证据证明，申请人系与案外人“中兴通讯股份有限公司”之间存在劳动关系，其与被 关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本 ...
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