我在一家公司上班，工资是计件的，这个月公司领导逼迫我们加班，工资也就比上个月高了点，可公司立刻就降低了单价，请问这样合法吗？...
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我在一家公司上班，工资是计件的，这个月公司领导逼迫我们加班，工资也就比上个月高了点，可公司立刻就降低了单价，请问这样合法吗？...
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折4500第一个发了4500 公司合同定的工资是三千，面试说的是五千打九折4500第一个发了4500。第三个月说第二个月工资降低四千打九折3600，第三个月底说第三个月工资3000，没有工资条，钱发银行卡，说是试用期没有社保，合同有业绩考核，但没有提前通知降工资，不交税，合法吗？...
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工厂做焊工，现在公司面对效益不好，准备放员工长假，但是员工不同意，。公司为了让员工自动离职，后公司又降员工保低工资，原来工人保低工资是2800，现在公司降低1550.请问可以降保低工资吗，是合法吗，？注:我们进公司签的合同是当地区的基本工资1550.公司这样做 ...
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公司效益不好，组织结构重新调整，给我换了部门但没有岗位了，工资也降低了不少，天天去上班又没有事儿干，连个呆的地方都没有，就是为了应付人事部不定时的 吗？变相裁员我该如何保护自身的权益？还有一点：社保缴费标准是怎么核算的？是按实际发放的工资还是按照最低标准？我们公司一直都是按照最低标准缴费的，合法吗？...
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元'三个月试工期1160元'加班费按1160计算.转正后工资870元绩效580元'加班按870元计算.国家最低工资960.加班庵960计算'绩效降到490元' 我一月上 '一年三个月合同法人A公司便成B公司。 C公司100%控股A公司，C公司51%控股B公司。公司说我们是部门调动。单位这样做合法吗？...
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顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低工资,在迫不得已情况下,我答应离开并进行了工作交接,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟 职之后两个月是按定额发放,之后一直都以效益不好扣钱,请问可以要回吗 3,社保一直按正常程序在交. 4,麻烦告诉下需要准备哪些证据,(现在有证据A, ...
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公司裁员，按照劳工法里规定按照员工该年度的一个月平均工资进行赔付，但是公司却抓着“平均工资”这个漏洞，一直拖时间，企望拉低“平均工资”而降低赔偿款，这样合法吗？...
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我们工资之前就是基本工资，现在变成基本工资+绩效（原来工资的20%），但是绩效因为公司业绩不好不给发，就只给发基本工资，而且这种情况也仅限几个人，我是在哺乳期，公司这样做是否合理，如果申请冲裁的话有时间限制吗？...
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我们公司是以计件计算工资，公司说我们这个部门的工作比其他部门的工作要高所以单方面降低了我们的单件工资，也没有和公司员工签订劳动合同法，我们做的是食品公司，也没有做身体体检，这样合法吗？要怎样解决。...
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