另外一家公司至目前工作的公司中间不可间断才可做累计工龄，如：两公司中间有1个月未参加工作，就不能作为累计工龄，这种说法合理吗？ 2，加班费是按照全部工资计算还是按照与公司里签订的合同的基本工资计算，还是全薪的70%/21.75 合同里的工资由基本工资+岗位津贴+管理津贴+绩效奖金 ...
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天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项执行。 （二）甲方由于生产 《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… （附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150% ...
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、法规的条款。以回复为感，谢谢！还有个问题忘了写： 加班费时按什么标准计算？【店里的老员工月工资基本在3000左右，如：10月是3000（不含保险）11 （不含保险），基本工资为400元，其余为绩效工资】请问应当按照老员工的月实际收入工资计算加班费吗？如果不是按实际收入工资算，那是按400元计算还是按 ...
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2007年1月我与公司签订劳动合同，合同规定我们的加班费计算方式是按照全薪1700计算，但是2008.3公司又让我们签订补充劳动协议，协议内容是加班费计算方式是按850计算并且包括已经履行劳动合同期间加班费计算。请问这样的协议有效吗？...
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我在公司上班工资为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，合同上写的也是按基本工资算加班费的，这样合法吗？能仲裁吗？...
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不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且采用轮休制，没有休息日和正常工作日之区分，这样做是否符合劳动法相关规定...
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尊敬的赖律师:您好！我的月薪是6500元！26天计算！礼拜一至五加班没有加班费。公司实行长短周！如周六或周日加班，只按13.6一小时计算加班费是否合法？盼望您的解答！是否能向公司追讨加班费？？谢您！...
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多少呢？1倍还是2倍？ 3、 另外，一整年没发过加班费了（考勤一直领导填写，加班费计算没有明确的计算方法，只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算），经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢？ 4、 公司特别大、背景深。我们现在还在职，假如通过法律途径，万一失败 ...
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合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有说明多少个小时或者以什么周期来综合计算）自认为工作时间严重超时，确定工资中未有任何支付，本科室实行指纹打卡 小时.9月203.5小时 。我向科室领导提出工作超时加班费的问题，科室领导回复，工作时间是按照排班表上的时间计算，由于航班延误所造成的等待不算工作时间 ...
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2个月时间，在这家公司，本人周六周日都有在上班，但这家公司只给本人计算一个正常工作日的工资，本人是否要求公司支付周六周日两倍的工资，法定节假日3倍 的计算方法是怎么计算的？另外劳动合同上写“工作时间是：以完成工作任务为工作时间”，请问该条款是否可以让法院判定为无效条款，然后索要加班费。还有索要加班费的 ...
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