老师好： 我是一名退役士兵，现在在当地的公安局政治处上班，目前还是一名劳务派遣合同工，不是正式工。我看《兵役法》上说，“在军队服现役经历视为基层工作经历。”这可不可以加算入本单位的工龄？如果是，相关手续怎样办理？请老师详解！...
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在公司工作了很多年，是外包劳务派遣合同工，收入是工资+提成，做的是集团客户的通信业务，后来09年做了一个集团客户，公司倒闭了，老板吸毒被抓了，办理的低首付送手机的员工也不用了，用户不 ...
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单位就是不给，总是说我们是生份问题不能同工同酬。现在要辞退作为第三方搞劳务派遣，我们不同意他们就强制辞退。李律师你帮帮我们吧，该怎么办？比如工资 元，最低也才2000多元，我单位正式工奖金最高8万一年，最低5万一年。合同工不足他们10%，请问我们可不可以向他们要求同工同酬，比如工资、奖金、福利。要求不 ...
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国有大中型企业要带头履行好接收安置任务。任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。（三）地方各级民政部门要会同机构编制、人力资源社会保障、国有资产管理等部门，按照国防义务均衡负担原则，科学合理拟订安置计划并报同级人民政府下达。退役 ...
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元（岗位工资1040元+工改调节金1362元+月绩效工资1064元）。 我们劳务派遣工都是最基层、最一线的短期合同工，干的是又脏又累的活（主要是客户经理，专卖稽查员，司机）风里来雨里去，起早贪黑。他们长期合同工，不是领导就是中层干部，或是队所长，要么就是坐机关科室的，绝大部分都是烟草系统的 ...
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到今年九月份，最近A公司通知我们，我现工作岗位的所有员工的派遣合同工到期后不再续签《我所在岗位员工全部改为由劳务外包（同样是与人才市签合同）合同工 A公司.人才市场与工人解除关系的这种作法是否合理合法？3 如人才市场在我们这批派遣合同工到期后以样手段与我们解除劳动关系，我们向A公司或人才市场提出经济 ...
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2010年3月份，支行党组委派办公室副主任 通知我，要求我按其指定方式签定《劳务派遣用工合同》，当时我即严词拒绝，2010年3月12日上午，支行党组委派 这对我的精神造成极大的伤害。 2008年新《劳动法》的实施，为我们这些合同工（俗称临时工）权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障， ...
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我在公司工作三年，因不是总部正式合同工，而是分公司下的劳务派遣员工，分公司只为我买了五险，而正式员工有五险一金。以往过年，总部会下拨一笔慰问金给员工，因我不是和总部签订的劳务合同，总部下拨的慰问金我没有，这点我还能接受。 今年过节，分公司福利给予正式合同工及总部劳务派遣员工 ...
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； 4。因申请人在与被申请人签订的“劳动合同协议书”中已约定放弃补缴保险，且属于季节性临时工，不是长期劳动合同工，故其现在要求补缴保险及办理退休无事实依据。 第三人辩称： 1。我公司于2008年1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时 ...
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大部份工作的合同工跟劳务派遣公司签订合同，工资由烟草公司以一年几十万的费用委托劳务派遣公司发放工资。现省局通知各下属单位，要求将所有合同工编制人员转为由市烟草公司签署劳动合同用工，但工资待遇保持不变，姜堰烟草公司的领导在这样的背景下制定了相关的一些签订条件1： ...
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