劳动者被迫向用工单位辞职有效吗？1.劳务派遣员工直接向用工单位辞职究竟是有效，还是无效？ 《中国法律在线》侯振峰律师和全国许多律师对劳动关系的 派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2011》第二节第 ...
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某劳务派遣工因严重违反用工单位的规章制度被退回，其所属劳务派遣单位相应解除了其劳动合同。该劳务派遣单位无工会。 请问：该劳务派遣单位无工会的情况下直接解除劳务派遣工的劳动合同是否违法？...
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局与福州温泉会展中心劳务派遣人员解除劳动关系后，即与上述员工展开双向选择，并按照规定与继续留在中心工作的员工签定劳动派遣关系合同等相关手续。然而事实 却片面理解并断章取义上诉人提供的相关证据，作出错误的裁定。上诉人作为下岗员工----弱势群体，为了自身的合法权益，通过正常法律途径寻求维权，但一审法院却 ...
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公司要和我们解除合同再和另一个劳务派遣公司签订合同，然后继续在公司里上班。我当初在不知情的情况下填写了解除合同和劳务合同。但当我向公司老板索要辞职补偿时，他要求我通知 ，补偿款还不能支付给我。但我听说公司是不想让我马上拿到补偿款，以免影响其他员工。请问，公司这样做是否合法，我应该怎样向公司追讨补偿款。...
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，我们咨询勉县劳动仲裁委员会相关人员，仲裁委告诉我们，我们要求补缴养老保险、支付解除合同补偿金及加班费的要求合理，但我们已过法定退休年龄，故不与仲裁，需 支持。 勉县服务区分公司向我们这样的员工共有30多名，由于我们6人向领导提出异议，所以至今没有和劳务派遣公司签订合同，服务区要求我们回家，其余的人员 ...
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我们是一汽物流有限公司银行监管业务部的员工--劳务派遣工 （派遣单位：长春昕达人力资源有限公司和长春宏鑫友业人力资源有限公司；用工单位：一汽物流有限公司），入职 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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我们是一汽物流有限公司银行监管业务部的员工--劳务派遣工 （派遣单位：长春昕达人力资源有限公司和长春宏鑫友业人力资源有限公司；用工单位：一汽物流有限公司），入职 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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您好，我是一名劳务派遣员工，2008年在工作单位发生了工伤，工伤鉴定为9级，工伤证的工作单位为签订劳动合同的劳务派遣公司。因新劳动法出台，现在转为被派遣单位（实际工作单位）正式员工了， 与派遣公司（签合同单位）解除了劳动合同，是应由签订劳动合同的劳务派遣公司还是由我上班的被派遣单位（ ...
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我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工 这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣公司的工龄，福利等不受影响。谢谢...
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想咨询一下，我们与一国企从05年每年一签劳动合同至2012年，当时由公司法律事务部律师和政工部给我们员工开会，要求平稳过渡，合理合法按最高赔偿，并说公司 后离职(现在得知他秘密获得大约8万多调解金)。解除劳动合同改签劳务派遣合同（公司90%的人改为了劳务派遣）。我们继续在原单位原岗位任职，中间2014 ...
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