应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第十三条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的， 的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 九、劳动争议处理 第十四条 因履行本合同发生的劳动争议 ...
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月 日， 身份证号码： ，家庭住址： 。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民劳动合同法》及相关法律规定，，甲方招聘乙方，双方在本着平等、自愿的基础上 提前通知对方，否则将给与对方相应时间的赔偿。 九、劳动争议处理 1、 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...
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，其次不是其他员工而是我的领导销售总监谢阿明，也不是抢是骗。再有《劳动争议调解仲裁法》第六条当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的 经济损失和精神损害。枉法仲裁对社会的危害性之大，已不是撤销其仲裁员资格这种行政处理就可以了事的，只有向枉法仲裁人亮起刑法之剑，才能起到震慑作用，才能保证仲裁 ...
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履行职责，对涉及工作较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 六、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方单位整个管理规章体系 的，可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分 ...
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作出不予受理决定并告知举报、投诉人： （2）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； 我想问下这条投诉主体问题该如何 还是包括其他投诉者？ 假如我对我单位的举报、投诉事项已经被别的职工已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼了，那我的投诉有关部门是不是就不 ...
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以刊登通告的形式，催促原告回厂办理相关劳动关系手续。这并不能产生解除劳动关系的法律效果，也不能代表劳动争议发生的时间，故本案被告与原告的劳动关系 也一直没有变动！为什么不书面告知？邮政、快递也是有效的联系方式，这么重大处理决定送达被告知人不会通过派出所查询户籍后邮件送达告知吗？再说如果邮递快递送达无效 ...
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岗位调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司公告拦有一份没有给本人确认处罚 观澜派出庭 原告：――― ―――年――月――日 附： 1、本诉状副本3份 2、《劳动争议仲裁裁决书》1份 3、身份证复印件1份 4、工商注册登记资料1份 5 ...
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月1日-12月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个 二稿、三稿……形成的成文法尚有不明晰，不确切，有争议的地方，更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上 ...
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每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动 争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要约定的其他事项 为了激励乙方更好的工作 ...
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情形之一，甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二十、本合同未尽事宜甲乙双方以协商处理。 二十一、本 ...
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