民事诉讼受理范围有三种 第一种：劳动争议案件。 包括劳动合同纠纷；除名、辞退或开除争议纠纷；对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷；岗位、薪酬调整纠纷； 、债务纠纷、知识产权纠纷、各种票据纠纷等。 第三种：法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。 这类案件主要是指上述纠纷种类尚不能包括 ...
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我在北京，我是在职教师，有事业编制，学校以我没有教师资格证辞退我，根据: 处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用 ，均适用人事法规。处理劳动争议案件，则适用劳动法。是不是如果辞退我，他们就违反劳动法了？还有当教师教师资格证应该是人事法律规定的吧，劳动法没有规定吧 ...
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11月份起，当事人与其他水管员均被停发工资。 2、2000年底，当事人得知水管员的隶属关系转变并定级，但是，惟独当事人除外，既没有享受转正定级待遇，也 仲裁委员会于2004年12月27日，以本案不属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的受理范围为由，下发不予受理案件通知书。 5、2005年1月6日 ...
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严格按照合同约定支付款项，并计算、粘贴印花税。 (8) 按照总部统一的财务核算管理规定和报表体系，进行账目处理，编制各项财务报表，每月25日上报公司总部。 (9) ，违约方承担经济赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方视情况另行商定。 八、争议的解决方式 双方在合作过程中如发生纠纷，可协商解决；协商不成时，可 ...
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你好律师，我想咨询一下，我跟公司在劳动局打劳动争议的案件，我是原告公司是被告，在判决下来的时候公司又将我起诉告到了法院，事情是这样的，我于 并签订了3年的劳动合同，自2011年1月5日至2013年12月31日止，其中规定了3 个月的试用期，自2011年1月5日至2011年4月4日，我于2011年3月1 ...
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，以便一审法院在法庭上出示，并组织质证。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第三十五条 证据应当在法庭上出示，并经庭审质证。未经庭审 不存在拖欠教师工资问题不服），起诉时错将“行政乱作为案件”当作“行政不作为案件”处理，导致原审败诉，终审如原告坚持A上诉状，必定败诉。最可惜终审后即使原告 ...
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你好律师，我想咨询一下，我跟公司在劳动局打劳动争议的案件，我是原告公司是被告，在判决下来的时候公司又将我起诉告到了法院，事情是这样的，我于 并签订了3年的劳动合同，自2011年1月5日至2013年12月31日止，其中规定了3 个月的试用期，自2011年1月5日至2011年4月4日，我于2011年3月1 ...
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打电话在催了。 A：昨天下午我就做完了啊，我告诉你了的，你说好，自己处理的。 B：我不记的你有说过啊？ A：昨天下午我做完了就告诉你的了 为改制后甲方股东。对此，甲乙双方经友好协商，根据我国相关法律、法规的规定，就现行的合作模式及未来的合作经营关系签定本协议，以资甲、乙双方共同遵守。 第一条 股权期权 ...
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发起劳动仲裁，要求补发工资和安排工作，调解书下来退一部分钱，给我安排适合目前能力的工作（我当初要求写明S04级别职位，但单位不肯）。公司找到各种理由，比如原 ，已经超过规定的审理期限仍未处理结束，如你要求就该劳动争项向人民法院提起诉讼，你应于收到本告知五日之内向本委提供“要求本委停止审理劳动争议案件， ...
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,律师函中内容还说要是闹到解除合同,可能没有公司再敢聘请张的地步.后来公司于2010.0105发出对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的申请,然后到地区劳动争议地方申请做协调,要求:如果换岗,希望修正合同并且对发生的事情进行了描述，地区劳动争议后来和公司工会主席协调后 ...
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