地 址 xxxxx 法 定 代表人 xxxx 电 话 xxxxx 电 话 xxxx 邮 编 xxxxx 邮 编 xxxxx 请求事项： 1：请求裁决解除本人与xxx有限公司之间的劳动合同关系 2：请求裁决xxxx有限公司向本人支付19个月共100700元经济补偿金。9年双倍补偿，1个月无提前30天 ...
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工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的，是这样的么？2011年1月起就没有加班费了，基本工资上调到了1000元，符合了最低工资标准。公司给出的理由是 要求告知集团人事部，叫我等待答复，自己也可以准备申请劳动仲裁。还告知我注意看一下自己的劳动合同，有一种合同是不用向我支付加班费的。请问有这种合同么？ ...
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奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照 多元*20年！而我的实际工资是前12个月平均大概在2500元以上！我申请劳动仲裁！劳动仲裁部门说我不符合仲裁条例不予受理！让我诉讼！我就不明白 ...
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9 月 5 日止。 在期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致， 按质、按量、按时地完成任务。 ２、乙方工资及待遇： 基本工资依据多劳多得模式等级标准待遇，采不定额，视工作业绩单结发放。 所有待遇已包含在基本工资内，不 ...
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公司为什么给我经济补偿金2900元。也因为公司给予我经济补偿金，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职 的情况下当然不会提出异议。至于协商内容从未听说，因此也就更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月 ...
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中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议 乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。 （七）有下列情形之一 ...
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签署过一次合同外，从未按水文局文件之规定每年办理一次续签手续。并且其中部分职工办理的内退的时间超过了文件规定的五年期限，即不符合上级主管部门水文局 到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下 ...
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金，以前未给我缴纳的给我补交。以及补偿金。4，能不能要求单位与我签订劳动合同以及未签订劳动合同补偿金，求高手指教，非常感谢。 顺便咨询一下单位与我签订 期内，乙方应认真负责，及时将甲方交付的需要整理档案完成，若乙方整理的档案不符合要求，乙方应予以返工，甲方不再另行支付报酬。若因乙方的原因给甲方造成经济 ...
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止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，甲方有权终止合同。 3、工作职责： 3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位 原因不能胜任的，由甲方调配乙方至合适的工作岗位，并重新签订劳动合同，乙方主观不服从管理，拒绝按时、按量完成工作的，将进行劝诫谈话并记录在案，记录 ...
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又不提供合法的证据证明申诉人不符合公司用人条件，已违法了劳动法以及劳动合同法的相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除合同，已构成违约，严重侵犯了申诉人的 第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律要求 ...
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