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不给员工,辞退通知内容:因不尊重公司领导、工作效率低、经常迟到早退,根据制度规定于2016-1-13起予以辞退,盖公章。没拿走原件用手机清晰拍下,没有签字 半个月工资),辞退通知你没原件和签收,公司制度你也没有,有可能判定那份辞退通知无效,继续履行完劳动合同。本来信心满满的,难道那份辞退通知的理由判定 ...
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公司违反综合工时制度。超时加班。可否以违反劳动合同综合工时制度告公司要求终止劳动合同赔偿违约金...
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.2.其他约定:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册 ...
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提出异议,只有我在故意找茬,是去是留,给我两天时间考虑。(这时合同已经签好了)。4月5日,公司召开主管人员会议,宣布了打算实施年休假和 对我发出解除劳动合同通知书(公司依据合同约定的条款:乙方必须服从公司工作安排和调动,对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为,遵制度规定,公司有 ...
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我在开一家精品店,因以往经常出现员工不负责任的工作态度,根据自家实际情况拟定了员工制度,目前员工五六人,未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款,月累计迟到需补加班而坚决不加,是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算,是否合理或违反规则?小店无劳动合同 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的,需向甲方赔偿经济损失及违约金,合计: (伍仟元整),甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 乙方劳动合同上有违约金,甲方店长说,提前一个月打离职报告,就行,我一个月工资加 ...
//www.110.com/ask/question-14450556.html-了解详情
公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制,但同样被要求强制签名的员工手册中确解释 补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法,员工可否申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-9396326.html-了解详情
公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制,但同样被要求强制签名的员工手册中确解释 补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法,员工可否申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-8844963.html-了解详情
工时制,按每小时计算工资,我没有签同意单位改制的文件,公司也没有与我签变更合同的文件,但公司大多数人已签字了,单位在向申请改变工时制的申请,未来我不签 的合同,予以赔偿么?公司单方面变革企业管理制度,变更原有合同劳动制度,我要无条件服从么?或者公司要与我解除劳动合同,或以其他手段终止合同,我有赔偿么?...
//www.110.com/ask/question-7402554.html-了解详情
工时制,按每小时计算工资,我没有签同意单位改制的文件,公司也没有与我签变更合同的文件,但公司大多数人已签字了,单位在向申请改变工时制的申请,未来我不签 的合同,予以赔偿么?公司单方面变革企业管理制度,变更原有合同劳动制度,我要无条件服从么?或者公司要与我解除劳动合同,或以其他手段终止合同,我有赔偿么?...
//www.110.com/ask/question-7402534.html-了解详情
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