您好，请问签了三方协议，参加培训，但是培训不合格，企业说培训不合格不签订劳动合同，还要支付违约金。请问需要支付违约金吗？这合法吗...
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我想咨询当前劳动合同解除单位坚持要收违约金才给离职证明的问题，在合同中并未出现违约金字样，在两年前的三方协议中提出:将对本人进行专项培训，约定服务期3 客户，所以试用期每个人的项目也是部门的项目推广做准备的，除此之外，试用期之后培训都是根据工作要求而参加，没有产生过任何差旅，住宿费用，请问，我这种情况 ...
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培训前签订了5年的劳动合同，期间培训的费用单位出的，如果培训结束后要辞职，是否要付违约金，违约金是培训费用的两倍，需按照合同规定赔付么？谢谢...
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没拿到）内容大致如下：“入职者需在本公司工作满两年，否则需支付本次培训所花费费用共计2000元，并按照工作的时间逐渐递减”，如果不签的话，则需支付 原件，毕业证、学位证、身份证的复印件去公司报到，并签订了劳动合同（也是至今没拿到），合同上没有约定违约金，并且规定试用期为2011年7月1日至2011年8 ...
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领导同意直接送上辞呈离职！这样应该赔偿违约金吗？应该这么赔偿？还有我的劳动合同上没有标明为我缴纳养老保险这样的合同能生效吗·？（实际上企业有为我缴纳养老 ）还有合同上有写明培训费是800元，但是我并没有接受专业技术的培训！这样算是违法吗？问题比较多，麻烦大家了！比较急切！求解！感激不尽！！ 问题补充： ...
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过专业的培训 培训费用和考证的钱都是自己出的 然后劳动合同上面企业说给我们培训了 如果不能为公司服务满3年就离职的话就要赔偿1万1的违约金（此违约金也就是该企业签约我们时要付给学校和培训机构那笔费用） 按服务期限递减 我现在想离职 我想知道这个委赔条例是否合法 我 ...
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元的安家费，2个月的工资，每月1800，培训是本单位的 入职培训，培训了2周。 下面是合同摘抄： 一.合同期限 合同期限为5年，自2006年8月11日 平均工资 的1倍、3倍、5倍。 乙方未按规定办理解除或终止劳动合同手续，自动离职，违约金按上述办法的2倍计算。 2 赔偿金按以下几项合并计算 1）甲方 ...
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最近签了一份培训合同作为劳动合同的补充协议，约定了违约金，但根本就没签有劳动合同，只有一个试用期合同 现在辞职需要赔付违约金吗...
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您好，我是15年毕业生，与银行签订了劳动合同。合同中没有约定违约金等问题。工作前进行过培训，签了一份培训合同，合同中约定如不能工作满五年，需要支付2万违约金，5000培训费用，2600服装费。请问我现在辞职，是否应该支付两万七千元？...
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三年前与一化工厂签订劳动合同，为期五年，因为去外地培训了四个半月，所以有4万元的违约金，工作一年违约金减少8000元。去年公司同事辞职打官司，判决4 是一起的，培训的岗位也相同，现在辞职公司还按照4万的违约金跟我要，这么做合理么？我跟公司协商不成，告诉我不行就打官司，公司有专门的法务部门，不怕打官司。...
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