我签订的协议违背我的真实意思。依据《中国人民共和国劳动法》及《中人民共和国劳动合同法》等法律规定，现申请仲裁，请求裁决被申请人： 1。支付赔偿金27600.00 起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的 ...
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为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《浙江省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的 劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向 ...
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”劳动者，劳动者被迫“反诉”用人单位，法院依法支持了劳动者的“反诉”请求的案件。 劳动者在劳动仲裁同意调解，用人单位（律师）坚决不同意调解，宣称“劳动者与其单位不存在 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 ：用人单位自用工之 ...
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即（7000元-2000元）×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除 举证责任，请被诉人出示2009年度劳动合同，并承担鉴定责任。 2、依据《劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定， ...
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半个月工资的补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同经济补偿金的支付按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 关系协议 甲方（单位）： 乙方： 根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》及《安徽省乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分流人员安置办法》，甲方 ...
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2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功申请了住房公积金存缴，依法生效，依据《住房公积金管理条例》第十九条个人存缴的 支付条例》扣减工资的规定没有法律、法规依据的。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据，扣减劳动者工资的由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。因此 ...
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了一下，是不是这样呢，1.试用期违法： 因此，公司应支付因违反《劳动合同法》第83条规定向劳动者支付赔偿金： 6600元/月*1个月+6600/21.75*12 、第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十五条（内容略）之规定，公司应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金： 6600*0.5=3300元。 ...
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： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、扣除的 ，以及甲方制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。 乙方 ...
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.72×20个月，7794.4，共计16994.4。（根据《劳动合同发实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得 所有补偿金支付给本人，如当日未支付，本人将于次日至九龙坡区劳动局申请劳动仲裁或直接至九龙坡区法院进行起诉。 职工： 2019年7月8日 缘由 ...
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多次虚构工作经历并私自招退工，单位都是一些乱七八糟的非正规就业劳动组织，广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(与轮休日重合） 十七条、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 【劳动合同法实施条例】第二十八条、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣 ...
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