没上班，公司按旷工处理。我认为已发过请假邮件，只是没有递交书面请假单并逐级审批。我还是休假了4天。 我现在想咨询，分以下两种情况，可否获取一定经济补偿。 1）被开除——公司按旷工解除与我的劳动关系，我能否先追究公司不与我续签书面劳动合同的违法行为，要求赔偿？ 2）主动辞职——因为我得罪了刘某 ...
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为人民币2500元，试用期后薪资2800元,并购买社会保险。本人与公司于8月29号签订一年的劳动合同，试用期为一个月(7月7日至8月6日).签订合同后 IC卡的复印件，入职月份的考勤表，公司业务单据（有本人及相关领导的审批签名）等。 二、请求事项： 1. 要求公司补偿超过法定试用期的工资差额558元. ...
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上班3个月公司不给我正常发放工资苦于不发放工资无法支撑生活向单位提出离职，单位强制让我签署离职审批表，本人已去劳动侦察大队上报，单位与我多次协调告知我，不是不给发放工资而是单位没有钱发放，现手头上有证据如下：1上班考勤记录，入职申请，单位未与我签订劳动合同，及社保缴纳 2，入职申请书及离职审批表...
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公司OA工作平台提出离职申请，该申请于xxxx年x月x日通过原告审批，并同意于xxxx年x月x日解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，被告作为劳动者依法享有随时解除劳动并且要求支付经济补金的权利。综上，被告认为原告诉求没有事实依据，恳请人民法院依法驳回原告 ...
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因公司老板苛刻，所以大部分员工都离职了，但是现在要让我们签员工离职审批表和解除劳动合同书，还有员工离职交接表，还要收回我们的劳动合同，而且离职上月工资按1800最低标准给我们发，请问公司这样做是否合法，我们该怎么办？该不该签订那些东西？...
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劳动关系的时间为15年9月至18年8月，中途经双方协商决定于11月30日解除劳动关系）。2天以后，该员工反口说是我公司辞退他并强制他签订解除协议，要提出 9月1日，又与该员工签订了一份为期3年（试用期3个月）的劳动合同，并于劳动审批处备案，9月份开始缴纳社保。请问：这种情况我们公司能胜诉吗？要给予该 ...
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的问题就是： 1.是否应该给予我一定的离职补偿？补偿多少？ 2.试用期期间没有签署过劳动合同是否应该双倍工资？ 3.双倍工资指的是多少？哪个月的？一共多少 到账。 2.我手上有当时上班的时候的行政签署购买申请，有公司领导各自的审批签字，还有公司报销单的复印件，申请人和报销人的名字都是我。 如果申请劳动 ...
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我于2011年11月份同公司签订了至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是 的新合同。 12月24日领导口头通知我公司方面合同审批流程没有下来，说是新合同不生效要求我自动离职。 我想咨询一下各位律师： 1、这种情况是否属于公司违反劳动法 ...
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我和我的公司签了一份解除劳动合同协议书，合同是一式两份的一份是完整的签完，当我准备签第二分的时候发现合同有问题，拒签了，然后向公司所 多年一次性支付5000元；协议生效后无任何争议，包括但不限于经济补偿，福利，工资等。 《员工离职申请审批表》上的离职原因是：因个人原因离职。是当天申请当天审批的，因为我 ...
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主管的工作,直到10月新领导调整了我所负责的工作,后因本人不接受新的工作,晋升报告也就没有再进行审批) 本人第一个合同期为三年(2011年1月4日-2014年1月3日),到期后于2014年1月4开始重新签了一份5年的新劳动合同,因公司自2013年开始与兄弟单位—拜耳 ...
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