晚上9点，27号从6点加班到10点整天工作12个小时！并且公司并没有支付任何加班费！这种情况在公司时常发生！每个月平均两次被叫到车间无偿加班，并且不能请假！不 相关的公司制度！待遇方面本来说的包吃包住，但是最后签完劳动合同被告知住宿宿舍要自交水电费！这个所有人都理解为不交钱，但是最后发工资了却会扣钱！...
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我们也签了劳动合同，貌似属于属地农民合同工。可是1：同工不同酬，我们和集团公司派来的正式工干一样的活，但他们工资比我们高出一倍左右；2：法定节假日不放假，加班没有加班费，更别提双倍三倍工资；3：当分矿濒临破产时，我们属地工就会无条件解散，但他们正式工会被分配到其他矿 ...
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一个月饼（注意，是一个月饼），然后没放假，没三倍工资，之前端午节更是完全没反应，放假过节费加班费通通没有，工作期间，经常找理由扣我们员工的钱，对于扣 开始也并没有说明，本人今年十八岁，也算是今年开始正式出来社会工作，对于工作福利待遇这方面也不是完全知晓，所以一开始也没有问清楚，每个月经常无缘无故被扣钱 ...
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2007年入职单位未签订劳动合同及缴纳社保，每周还加班一天，2009年才签订合同缴纳保险，昨日我与公司老板协商补缴社保及支付加班工资，遭到公司拒绝，今天公司要免去我的职位，降为普通员工及待遇，并让我明天到新的岗位报到，也不让我交接工作，我该怎么办？...
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在山西某高校任职，学校称属于人事代理，至今三年，未签订劳动合同，未缴纳任何保险，没有加班费，待遇也不属于同工同酬，学校一直拖着，最近准备找个公司做劳务派遣了，我想问一下，法律上怎么处理这个事情，和什么部门沟通才能让学校解决问题...
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内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按 。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇 ...
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申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动合同、劳动待遇等产生争议，2011年6月1日，申请 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 哈尔滨铁路局七台河站依据该条调整控告人的岗位给控告人造成的工资损失应予赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部 ...
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五团第二中学扣取我押金1000元，现要求返还押金本金和同期银行利息 三.要求加班费：宿管工作时间达15.5小时，日工作超时7.5小，一月四周20*7.5 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二，我来学校工作，担任学校宿舍管理员，时间2016年11月25日，校长口头承诺，工资待遇一个月 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女 工资。因此被告一次性支付2006年1月至2006年8月未签订正式劳动合同的二倍的工资400*8月=3200元，2006年9月至2007年12月的二 ...
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