1.首先我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出合理的工作岗位调整，乙方理解并愿意 ...
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个月的待岗处理，为了维护自己的权益，去人事部门查询自己的劳动合同，被告知没有签订纸质合同，属于见习满后自动入编这个情况，期间又经历“保留事业单位 又实行公司制改制，更名为“无锡市排水有限公司”。 锡委办发（2005）86号文件明确规定，凡2005年6月21日前原事业编制职工定为“老人”，保留其事业编制 ...
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明文规定享受上年度社平工资，福利待遇按国家、省、市规定，从2007年以后我们再没有签订劳动合同，如今我在社区助理岗位从业16年，工龄总计32 区两级财政拨款。青政发[2003]32号文，《青岛市人民政府关于进一步深化政府管理体系“五项工程”的意见》中指出，“转变政府职能，按照完善社会主义市场经济体制的 ...
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信发出后，公司认为我和那个向我透露薪资水平的员工违反了公司的薪资保密的规定，先后辞退了那个员工，最近又强行辞退了我。 公司人事部门在没有充分征得我的 ，你还是犯错误被辞退的，没有权利要任何东西。 这是明显的双重标准的解除劳动合同行为！ 我认为这种做法是违法且及其卑鄙的。 我现在手里有一些证据，包括1 ...
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培训费用：为人民币贰万元整。具体规定为： 在培训结束合格并试用期三个月后： 1、如果甲方不与乙方签订书面劳动合同，甲方放弃收取培训费； 2、如果乙方 法规，独立承担民事与法律责任； 2、乙方应遵守公司纪律，服从甲方的安排与管理； 3、乙方在甲方工作场地以外发生的人身意外伤害事故自行负责。 六、相关费用 ...
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培训费用：为人民币贰万元整。具体规定为： 在培训结束合格并试用期三个月后： 1、如果甲方不与乙方签订书面劳动合同，甲方放弃收取培训费； 2、如果乙方 法规，独立承担民事与法律责任； 2、乙方应遵守公司纪律，服从甲方的安排与管理； 3、乙方在甲方工作场地以外发生的人身意外伤害事故自行负责。 六、相关费用 ...
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1月入职。劳动合同期限为2012年1月-2014年1月（2年） 用工单位为外资在华办事处，用人单位为人才派遣公司。 不过实际上招聘，人事管理都由外资在华 人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除劳动合同。理由是由于国外母公司经营状况不是很 ...
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本单位的劳动管理条例里面规定：公司与所有员工均要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法签订劳动合同建立双方的劳动关系。劳动合同对双方都有约束力，一方要求变更合同内容时，须经双方协商同意。若单方违约，违约方依法承担赔偿责任。劳动合同期满， ...
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违约金，请各位律师帮我看下公司的以下人事规定是否违法，我在申请劳动仲裁的时候是否能够得到支持？ 第六十三条 在劳动合同期限内离开四公局的毕业生，本人应偿还引进 履行合同年限计算精确到月）。离职员工在办理档案及关系调出时应归还调入我局时,局为其支付的办理各类关系的费用、档案管理费用、职称评审费用等费用。...
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厂方至电本人要求其回厂上班，说是主管和朱经理需要出差车间无人管理，要求本人回去作管理。但由于本人当时实属条件不允许，回不了厂，拒绝了厂方请求 对歪曲的请假事实，作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...
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