约定保守商业秘密事项，对甲方造成损失的，乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所 提前60日提起仲裁。对仲裁不服可向人民法院提起诉讼 十 其他约定 1本合同未尽事项或合同条款与国家法律。法规互相抵触，按国家法律。法规互执行。 2 ...
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单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）最后这份劳动合同将于4月30日到期，我于3月23日以EMS 如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师，劳动法是否支持我第二条赔偿要求，惩治性制裁单位恶意不签无固定期限劳动合同规避 ...
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固定期限的合同，现在公司说你已经签了三次有固定期合同已经自动转为无固定期合同，不用再签合同了，这样有没有经济补偿？连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，这种情况有赔偿吗？...
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。 同时请为我补上从2012年5月入职以来的社保及住房公积金，以便能享受社保的生育待遇。 续签劳动合同通知书 公司与你于2012年5月31日签订的《劳动 帮我补上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写 ...
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三年的按实际工作时间计算返还数额作为赔偿金。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方时应当积极完成各项工作计划和任务。在乙方从事其生产岗位期间承诺 理智的相应手续方可离开甲方。 五、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的下列损失：（1）甲方招收录用其所 ...
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底薪（1800元）给我，我表示不能接受，并且拒绝在解除合同协议书上签字。 1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上约定 提前三十日通知我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！ 另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不 ...
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底薪（1800元）给我，我表示不能接受，并且拒绝在解除合同协议书上签字。 1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上约定 提前三十日通知我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！ 另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不 ...
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第二条 甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排 3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业 ...
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基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平。 3. 所有的 我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 ...
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6） 2、甲乙双方在签订《劳动合同》及本补充协议时，甲方已向乙方详细讲解上述公司管理规定，乙方已经获悉上述甲方管理规定之内容，并充分理解清楚，承诺遵守 的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 三、劳动合同的解除和终止 1、乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与其它单位已解除劳动合同 ...
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