公司未按劳动法足额缴纳社会保险费用，未足额支付加班工资，未按合同规定及时计发工资，未支付年休假补偿金，而写辞职报告，但是我只有一张工资条，没有其他证据，请问这样能够争取到应有的赔偿吗？谢谢！我只有一张工资条，没有其他证据，如果公司不同意赔偿，我该怎么办，谢谢！...
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大家好,在这里我想了解一下新劳动法,在职妇女怀孕假期规定..以及工作辞退方面的问题.孕假.产假.哺乳期 休假问题. 谢谢.....
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满一年，我是在08年03月申请休的年假，这算不算跨年度休假了呢？而且目前我所在的公司规定要请事假、病假等必需先把年假休了，而且如果说请了一天事假 公司说我08年03月请的年假算是跨年度了，我的第二次年假也算清空了，这样合劳动法吗？ 急需解答，请各位律师帮帮忙，谢谢了！我已跟公司反应，可是公司不同意我补 ...
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辞职，本来说第一个月按3000来算，从第二个月开始每月为3500外加提成，本来规定每月有四天假期，由于春节期间一月份加二月份一共算9天带薪假期，法定节假日从除夕 到离职。如今工资发放2690。领导工资是这样算的：1月份：4号上班—28号。休假一天，出勤24天，迟到一天（满勤为31天，上月按28天出满勤 ...
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违反规定 罚款500元 针对些情况 本人提出工作八年从未有节日和春节加班费 没有休假 并提出离职 公司领导说离职可以 扣除一个月工资 并叫本人把公司八年来公司给我交的费用补上 个人每月己扣除 不交将扣压社保 我现在该怎么做 本人文化有限 不明白劳动法的规定 现求助 望帮助...
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公司之前休产假的员工都是按照广东产假规定休的178天或者剖腹产的208天，有两个现在还在休假中，现在我怀孕6个月了，公司发了一个通知因公司经营领导决定不论顺产或剖腹产，产假更改为90天，这样合理吗？有违反劳动法吗？我可以如何维护个人权益...
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按照劳动法规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。我是在茶楼上班，时间颠倒厉害，已经申请离职了。每日工作8个半小时，每周51小时，正常休假。每天都要多上半小时，没有任何补助，一个月下来就多啦。能申请这段时间工作的所有加班半小时的经济补偿吗？...
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进厂，厂里规定每人每月轮休2天（每条拉线18人），某天我和另一名同事一同轮休，厂方说我矿工（矿工一天扣三天工资），原因是同一天不能两人一起休假，这合理吗？劳动法是怎样的？而且我们没签劳动合同。...
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休息一天，周末上班拿和平时一样的工资，每天工作时间超过8小时，春节期间工作也没有拿到三倍工资。这样的情况是否违反了《劳动法》的相关规定？餐厅服务员是否适用不定时工作制或综合计算工时工作制？...
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你们好！ 我在西宁某物业公司上班。按照公司的规定，我上一天班24小时，休息一天24小时。期间就再也没有任何的休息日了。逢年过节也都是如此，公司从来都没有给过我任何补休和加班工资。带薪休假更没有过。这样的工作时间已经3年了。请问，我能通过法律或者劳动仲裁，要求公司给我3年的加班补偿吗？...
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