36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回 ...
//www.110.com/ask/question-1191749.html-了解详情
的内容和合同法。经过几次和烟草公司协商无果.于是提出上诉。希望通过法律得到他们应得的待遇.经几级法院审理，判定要求公司补办.永兴烟草方面以各种理由推脱不于办理。 做出让步签字认可。 根据劳动法如下： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在 ...
//www.110.com/ask/question-3234495.html-了解详情
也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段 劳动合同还未生效，是违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个 ...
//www.110.com/ask/question-402425.html-了解详情
也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段 劳动合同还未生效，是违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个 ...
//www.110.com/ask/question-402405.html-了解详情
结算方式无异议，同时提出应当根据《劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定，支付本人离职经济补偿金和逾期未续订书面劳动合同补偿金。蒋长贵经理电话联系中江 》有效期内本人未离职，因此要将工资中包含的离职经济补偿金金额扣除。但是根据《劳动法》的相关规定，离职经济补偿金的支付具有单向性，并且离职经济补偿金属于 ...
//www.110.com/ask/question-12428633.html-了解详情
应予支持。 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴 以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-10993714.html-了解详情
劳动合同。彩虹承认违反了劳动合同法第四十条关于工作地重大变更的规定，告知我们可以按N+1的赔偿。我们认为彩虹集团公司实质上是经营不善进行裁员（背景是其它二级公司近 也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们已经申请了劳动仲裁。我们需要提供什么证据 ...
//www.110.com/ask/question-1847472.html-了解详情
： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以 绩效、年终奖、过节费、异地补助（我常驻外地，过去一年中每天都有异地补助）等 （二）公司规定离职要扣工作服的费用，按月份折减。工作服属于劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1532334.html-了解详情
自动离职被除名了，根据最高人民法院{民事诉讼法关于证据若干规定}法解释}（2010）32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误 ...
//www.110.com/ask/question-1099152.html-了解详情
了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问 解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资， ...
//www.110.com/ask/question-48673.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务