公司因经营不佳的问题进行裁员，本人6月27日接到提前30 天辞退的书面通知，按照公司要求：“7月4日为最后一个工作日交接完手里的工作，7月份可不去 则公司表示目前在持续裁员降薪，没有我的工作岗位，并表示公司和我进行协商，我自愿提出离职公司给予经济补偿，按照劳动法，解除“三期”女职工应将经济补偿赔偿至 ...
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、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工 工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的政策。实质上就是由 ...
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工薪和补贴和之前招聘说的都不一样。所以我想询问一下您的建议。我有如下问题： 1、在没有明确规定劳动薪水和各方面工资，也没有定岗的情况下，签订的劳动 。 4、公司外派工作后，是按中国劳动法还是按所在国家的劳动法。 详情： 1、我以校园招聘形式受聘。受聘职位为翻译。在进入公司之初，没有确定岗位之时。公司 ...
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干了一年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到 （不超过40小时），每周至少休息一日。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、 ...
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驾驶员和信贷员，1998年11月20日曾被清退，但依然在原处从事原工作，没有离开工作岗位。2007年12月25日沛县农村信用合作联社下发沛信联[2007]159 第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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驾驶员和信贷员，1998年11月20日曾被清退，但依然在原处从事原工作，没有离开工作岗位。2007年12月25日沛县农村信用合作联社下发沛信联[2007]159 第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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驾驶员和信贷员，1998年11月20日曾被清退，但依然在原处从事原工作，没有离开工作岗位。2007年12月25日沛县农村信用合作联社下发沛信联[2007]159 第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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困难大量裁员，为了逼我主动离职逃避补偿，公司强行下发通知调岗，新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关，且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后 ，鉴于劳动合同无法继续正常履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁 ...
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有条说是签了这份合同就意味着放弃对以前工作上任何问题的维权。而且我看到说是公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。我应该签吗？不签就意味着自己 愿签劳动合同为理由予以辞退。如果说是找劳动仲裁的话。不管结果会怎么样，这份工作肯定是没有了的。街道办事处本来就是政府派出机构。打了官司还能在这里工作吗 ...
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之前，在申请再审人能胜任安排的一切工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系 2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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