我于2007年11月13日进入一家公司工作,试用期工资800元/月,试用两个月后我转正成了正试员工,工资为1000元/月,但公司一直没跟我们签合同买 就算自动离职,而我到现在已经超过三天不上班了. 如今我听说新的劳动法有相关规定,若公司在规定时间内不与劳动者签下劳动合同,那劳动者离职后可以要求公司给予 ...
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一致解除兼职劳务协议，A提出公司应支付经济补偿金，这个是否应该支付？A来公司时按照公司规定试用期1个月没有奖金，试用期后按该部门奖金标准70%要拿1年，签署的兼职协议中没有约定工资和奖金，口头告知是这个标准。A提出按照劳动法试用期工资不低于转正后80%工资，要求公司将试用期奖金全额支付 ...
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把试用期包含在内，然后我跟他们说按劳动法是要包含试用期的，他们还是不愿意把试用期包含在劳动合同内，说是单位规定。然后后面因为有检查来，要查看聘用合同，叫我临时签了一份聘用合同，后面再对这问题讨论，我就签了，如果后面我再去协商的时候，单位说我已经签合同了怎么办？...
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我单位招聘一名会计，没有签订劳动合同，只口头约定了一下，试用期三个月，试用期内发工资80%，试用期内不上保险定岗后把试用期三个月再补上，并由原来的会计带了一个半月， 请假，中午|点多打电话说身体不舒服要辞职让公司再找人接替她，2点多到公司后说要移交，明天就不来了，让结算她的工资，这符合劳动法的规定吗？...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了 原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并 ...
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律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是在下个月的18~21号 了，这样的话，我是不是想走都走不了了？ 现在我还未入职，但合同已经签了。按劳动法规定，提前30天提出辞职可以解约，那我现在是不是可以提出辞职呢？...
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已经在现在单位工作满一个月不满一年，应聘时谈好的，试用期一个月，试用期后给办理保险（五险），至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险， 了，再一起办理；等办理的时候，把之前欠我的几个月都给补上。请问，我该如何处理！（据我了解，劳动法里有规定，劳动者在用人单位工作满一个月不满一年，如果用人单位没有与 ...
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没对外宣布倒闭）拖欠我们几个月工资没发，单位员工集体仲裁，然后在4月初由当地的仲裁部门调解解决。10年4月底又应之前经理邀请重新回到了原单位工作（这时单位已 日再次进入单位，在10年7月19日接到单位以试用期为理由的解退书。当时在不知道劳动法有规定二次进厂是没有试用期的情况下和单位签了3年的合同，并且 ...
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没对外宣布倒闭）拖欠我们几个月工资没发，单位员工集体仲裁，然后在4月初由当地的仲裁部门调解解决。10年4月底又应之前经理邀请重新回到了原单位工作（这时单位已 日再次进入单位，在10年7月19日接到单位以试用期为理由的解退书。当时在不知道劳动法有规定二次进厂是没有试用期的情况下和单位签了3年的合同，并且 ...
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