濾，管理层利用胁迫的手段损害劳动者权益间接被迫让我无当继续工作，要求维权，违反劳动法第九十一条. 总结:要求与公司解除劳动合同，并要求索赔6个月薪资28056RMB（ 连续工作45小时。且在要求将12月22日申请作为加班作为调休，连续递交2次未批。违反劳动法第四十一条,四十三条，四十四条相关条款规定: ...
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香港上市，我们公司星期六上午还要上班的，星期六算是正常上班时间，不得调休的，其它加班就可以在其它上班时间调休，没有加班费（）09年11月我怀孕了，现在还在 条规定了上班时间不得超过多少时间，其它时间算了加班，加班工资点么算？ 3. 劳动法哪条规定了公司必须帮员工买生育险，如果没帮买，产前检查费，生产费 ...
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加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作 ...
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加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作 ...
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由于涉世未深，所以关于劳动法有很多不懂的地方。老板要辞职我却劝说我自己写离职申请，已决定不追究。 1、之前说加班没有加班费只有调休，在我离职后调休未调休完，请问我这些未调休的是不是就作废了？因为在合同里写了加班只能调休。 2、公司拖欠10天工资未给任何通知解释，我该怎么做？ 如何让他赔偿我？？...
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由于涉世未深，所以关于劳动法有很多不懂的地方。老板要辞职我却劝说我自己写离职申请，已决定不追究。 1、之前说加班没有加班费只有调休，在我离职后调休未调休完，请问我这些未调休的是不是就作废了？因为在合同里写了加班只能调休。 2、公司拖欠10天工资未给任何通知解释，我该怎么做？...
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这个加班工时有如下规定：1.每月加班工时不得超过36H，超过部分作废处理，既不结算也不调休。2.超出计划工时的加班工时，在1H以上的按实际统计，未到1H的不做为加班 小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在不结算的月份内，上月的双休加班必须在此月消耗掉（调休），否则次月双休加班不 ...
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四十八小时。刚开始单位安排我们调休！后来就以人员紧张为由，减少调休，或者取消调休。减少的部分也没有经济补偿！对于这类情况是否违反劳动法？如果有经济补偿的话，总共四十八小时超出的工作时间，应相对应补偿几天？如果单位坚持不给调休和经济补偿怎么办？...
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。 7、公司工资发放不明确，不发工资单。8.与公司签定的合同都在公司,向公司要也不给. 请问以上所述是否都合法,如果不合法又违反了劳动法哪些条例.请根据以上问题详细解答.谢谢了!!! 问题补充： 我已经向劳动局递交了劳动仲裁申请表,他们让我等,说要六十天.还说我的面试记录没用!只看合同. 但是 ...
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场所）至此物料盘点状况一直都有项目不准确。请问这情况工厂有违反劳动法规定吗？另外此工厂多次安排周日上班做调休处理，为了约成本甚至有一次将周日调休到周六。工厂目前底薪1600元周一到周六加班费11.8元、周日15元（劳动法规定的深圳底薪1600元，周一至周五能有13.8元、双休日18.39）。请问 ...
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