； 3、劳动者请求用人单位支付社会保险待遇损失的，作为因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议处理； 本案涉及的劳动仲裁裁决书昆劳仲案字（2015）第26号的二项裁决， 第1项经济补偿金4723.13元，属于未为劳动者缴纳社会保险判罚，属于云南省高级人民法院发布《关于审理劳动人事争议案件若干 ...
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在泉州公司办理入职。公司当时有承诺保留在厦门公司工作的工龄，现在泉州公司因经营不善要解散，请问公司的补偿金是怎么算的？《劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”，请问我这种情况补偿金应该从哪一年开始算？...
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协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。……用人单位依据本办法第六条、第八 同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的客观情况发生重大变化吗？如果是的话是否可以要求 ...
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9、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持） 10、 由被告向原告支付失业保险费用630元×22=13860元。 事实与 向社保基金办补缴。被告一直在经营，经济状况良好，因何原因无法补办、补缴？请求事项5中的报销标准为什么是医疗费用总额的60%，没有给出 ...
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5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为 八条规定申请人要求解除劳动合同及附件，按第四十六条规定被诉人应支付经济补偿金25000元： 申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成 ...
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劳动保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者工时可以缩短,但高温季节的津贴每天不低于10元。八.工资扣税，扣 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十.单位与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001年 ...
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律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳动者的经济补偿金，是按《劳动合同法》第四十七条满一年支付一个月工资计算，还是按《劳动合同法》第八十七条在第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金呢？...
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公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不付赔偿金只付补偿金合法否？ 公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不付赔偿金 一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员 ...
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具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，并不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 （一）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； （二 不一致的，以本协议约定内容为准。本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方单位（盖章）： 乙方劳动者（签名）： 年 月 日 年 月 日...
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四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但本人从未享受年休假也未得到 3000元，除了应休日，日平均工资125元*41天）。 二、 要求公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元。(月平均工资3000元，一个月半4500元* 2倍)。 三、 ...
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