，三年按理说应该补偿我三个月的标准工资，但是单位并不是提前三十天通知的要解散我就要求补发我一个的待通知金，因为我还有劳动合同领导不打算给我这笔钱，想 按照劳动法如果我调换了岗位去绿化队我不能胜任工作的话，单位就有借口与我解除劳动合同。我该怎么办。 三、如果单位诚心找我麻烦想办法把我赶走还不给钱按照现在 ...
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法定程序，在解除劳动合同时未提前30天通知自己，致使自己不能及时寻找新的工作，丧失工作来源为由，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求所在单位承担支付相当于自己一个月工资的赔偿金。企业是否可以解除劳动合同？谢某是否能够得到赔偿金？...
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人员交接。 请问： 1，是不是通知必须是书面的？并本人签字同意？口头是否无效？ 1，劳动法所规定的提前30天是不是指劳动合同到期日的30天前？还是指在 ，是不是在到期日以后已经自动解除劳动合同？ 3，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这条适用 ...
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就是2013-8-16日，用人单位以我在公司也没有什么事情干(因销售工作尚未开展,所以行政和财务出纳工作平时并不多)不想耽误我为由解除劳动合同，并且拒绝支付2 工资也按未满2个月的2500来支付,没有提前三天通知,当天下班后通知我解除劳动合同. 并且让我签一个合同于8-16日解除劳动合同的文件，就几行 ...
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到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付 也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这 ...
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我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上， 也没去办； 现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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时间招到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这 、检查。 9．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方，同时未经甲方同意，乙方在本合同期间不得再与其他单位有工作合作，如因乙方 ...
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一下劳动法。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六 吧？ 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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没有在绩效考核上签字确认，请问单位的做法是违法克扣员工工资吗？我需要怎么办？ 2、单位说提前一个月通知我解除劳动合同就不用支付经济补偿金是违法的吗？我是公司的安全主管，单位给我的理由是我的员工在岗位上出现一些偷懒和未认真履行岗位职责等问题，说我要承担管理责任，认为我 ...
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您好！终止劳动合同法规上说提前30日给用人单位书面通知，我所签的合同是一年，我只去了半年，合同上说，劳动者解除合同需要在学期前一个月通知用人单位，在有3天幼儿园就放假了，2月16收假。我明天才去给用人单位辞职报告，这和我签单位合同中说学期提前30天给，时间不符合所签合同里的辞职时间怎么办。怎么办？...
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