领导以统一办理为由拖延至今。 申请人在被申请人单位任职6年零8个月期间工资曾多次调整 2012年8月------今工资调到每月 1900.00元 申请人为被申请人 全额的70%，当时加工中心经理在十一假期时电话通知：“现在开始全体放假，工资70%发放，何时上班另行通知。”十一过后却又通知正常上班，，在 ...
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到2014年3月。并且从5月份就开始放假了！放假期间按照无锡最低保障发放工资。 现在想换单位，但由于社保拖欠新单位都不接收。 请问我们该怎么办？ 另外据说 如果倒闭公司应该怎么赔偿？是按每年一个月的平均工资赔偿吗？公司一直这样放假我们的平均工资不就是最低保障工资吗？ 希望能得到详细回答！谢谢！这是两个 ...
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，工资为年薪制，约定年薪10万，以“月薪+年终奖”形式发放。月工资为4000，年终奖不低于全年工资比例的50%。公司人事部于文静部长说试用期两个月，试用期间 时间为2014年1月23号。年关迫近，各个单位均已经准备放假，无暇招工，本人无处找工作。 另外，本人在职期间办公室桌椅为新买，宿舍床位也是新买， ...
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我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？）国家有强制规定须支付的费用吗？...
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春节期间单位8号放假21号上班，我6号回老家领导让写请假条，我写的6号到23号，回老家女儿出了交通事故我给领导打电话说了，我26号上的班，等发工资感觉工资多几百，心想社保可能停了，按我的请假时间单位停交社保合法吗？谢谢！...
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单位因效益不好，没活给放假了，11~26号休的产假，26~31号还是因为没活给放假了，单位给开了166元钱，问其原因，说产假期间公司不给工资，是劳动局给；剩下的公司给了978，其中五险一金扣了811，所以就剩了166。我又追问了单位，这是国家法律规定的 ...
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我是低保户，期间用工单位给交了五险一金，但是一直放假在家，不开工资，而且现在住进了低保房，现在民政让我退还参保期间领取的低保费，如果现在我解除劳动合同，并且返还已领取的低保费，还能继续享受低保吗？还能继续享受低保房吗？电话是15134340168 谢谢！...
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家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。 了“息岗待工通知”，以“无合适工作岗位”为由，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下 ...
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事，我现在有些不明之处，事情是这样的，我在单位负责负责办公室行政方面工作还兼着工资计算，因为单位投资人的问题而导致工资近2月未发，因和投资人出现分歧，办公地点也 工资，我把事情对方也说的很清楚，领导只有把工资下发到我了才可以跟你们发，结果他不愿意，故意找茬，在放假期间我去原办公地点去取文件，他来了就在 ...
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单位因效益不好，没活给放假了，11~26号休的产假，26~31号还是因为没活给放假了，单位给开了166元钱，问其原因，说产假期间公司不给工资，是劳动局给；剩下的公司给了978，其中五险一金扣了811，所以就剩了166。我又追问了单位，这是国家法律规定的 ...
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