各位老师好，我公司因为招聘的销售人员较多，很多在试用期业绩无法达到公司的规定，只能劝其离职和将员工辞退，请问各位老师，是否可以员工试用期员工业绩未达标的理由辞退员工。如果不能？那么我们应该样以合法的手段将这些业绩不合格的员工辞退？...
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条是这样的，员工在提出离职后须等待下一人接班才可以走，我想知道这合法吗 ， 我去应聘时，老板说是底薪+提成+奖金，但上班后缺变成底薪+提成，奖金是干满一个自然 若员工被老板辞退则奖金不发，我想知道他无缘由辞退员工是不是也不合法，而且现在老板总是故意苛刻，想让我们主动提离职 现在我马上就到3个月了，她变 ...
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请问一下:现在很多公司都有劳务和正式的之分，公司不跟劳务的签合同而且想什么时候辞退员工就什么时候辞退，而且不够3个月就扣10天的工资，但是正式的公司跟劳动者签劳动合同，只要 天的工资还说这是公司的规定，我没干够3个月所以剩下的那10天工资不能给我，请问公司的这个规定合法吗？为什么干不够3个月要扣工资？...
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本人没有表态。试用期结束后，公司没有告知是否可以转正。在试用期结束近20天后突然被告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法？即使不符合公司用人标准，是否需要提前通知员工？试用期结束后20 ...
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我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退，但无相关事实证据，此时，我该如何保护自已的合法权益及措施，请赐教。员工是弱势群体，企业辞退员工有千般理由，可员工举证难。听说过企业有不赔偿员工的情形，是真的吗？ ...
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，工作也一直在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗？公司以调整区域为由逼员工走是否具有合理性？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果公司让我签相同的东西，我该如何做？ 谢谢！公司辞退我们，我们能不能得到补偿？...
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公司员工共48名，在没有频临破产，经营业务也没有减少，员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作，在这种情况下，公司要辞退18名员工。请问，这样做合法吗？员工应该如何维护自己的权益？...
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我们公司是和第三方人力资源公司签订了劳务派遣协议。目前公司员工签订的劳动合同相当于是和第三方人力资源公司发生关系。现在我们公司有一个员工因为表现不好，公司决定辞退该名员工，请问是否合法，如果不合法在哪里有问题。此员工是否可以向劳动仲裁单位投诉我们。 这里上传不上详细 ...
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购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去 两天，加班还不支付加班费。而且10.1到10.7法定假日的时候我上了4天班，公司说下个月支付，是否合理？我这样的情况该怎么维护自己的合法权益？...
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公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退。这个培训与合同法上的：员工不胜任工作经培训仍不胜任工作的培训是同一个概念吗？培训不合格辞退员工合法吗？...
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