加班，有时候要加班加到第二天八点（每天早上八点上班），平时加班每天十点或者十一点，星期六也要加班到十点或者十一点、星期日也要上班。 我实在扛不住了，想辞职。 我和 了个手印就给收走了。而且合同只有工厂有一份，我们员工手里根本就没有。 我到人事部要求看合同，可人事部怎么都不给看。 我该怎么办？可以辞工吗...
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也没有休息，加班更没钱！厂里说不加班就滚蛋！现在又出现了一个让我觉得不能接受的事情，以前厂里招聘新员工入职，第一个月是实习，实习期工资是厂里支付， 老员工干活”，所以让我们支付工资！王律师，这些都是合法的吗？我们这些打工的人又不知道怎么办，每个月都被单位强行扣工资！请问王律师，我们该怎么办才能维护自己 ...
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公司每天均加班3.5小时，就是不安排个别员工加班，以这种方式逼迫员工辞职，请问怎么办...
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你好，我公司与员工签合同时，只让员工把姓名、地址、电话签上，然后内容由公司再去填写，这个合同员工也不能留存一份，而且晚上强迫员工加班到十点、十一点都有可能，公司还不算你加班，第二天早晨迟到又要罚钱，十一，五一节假日又要上班，也不算加班，请问这个是不是违法，该怎么办？...
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让父母过我在北京顺义南法信，（红菜坊）饭店上班，这里的老板怕过年员工都跑掉。过年竟然不让回家，我们可以理解，但是还要压两个月的工资，我就理解不了了 。这里的工作很累，经常加班，每天几乎都是工作12到14个小时。法定假日的3薪什么的都没有。我已经辞职，还不知道什么时候能走，我该怎么办？请求帮助！谢谢！在 ...
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，且不能以业绩作为考核的主要依据； 3.关于业绩，全体员工都没有完成； 4.说给我安排的回访工作没完成，但一个是我必须完成自己的本职工作，二个我不 关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其一直只是声称倾向于立即解除劳动合同，却又不肯具体商量赔偿事宜，该如何办， ...
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，这个月居然整整延迟了一个月发工资。（公司延迟发工资的只有三至四个员工，其它员工都准时）应该怎么办？这样延迟发工资我可以直接离职吗？ 公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗 ...
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，这个月居然整整延迟了一个月发工资。（公司延迟发工资的只有三至四个员工，其它员工都准时）应该怎么办？这样延迟发工资我可以直接离职吗？ 公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗 ...
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是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不 中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资，直接支付每个月固定工资4000元。这种做法是否合理合法？...
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是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不 中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资，直接支付每个月固定工资4000元。这种做法是否合理合法？...
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