后面并无继续迟到，过了10天 再以这个理由辞退。不合理，说不过去啊！ 《员工手册》没有迟到辞退的规定 但是《内部规章制度》上说：记过一次及以上 公司有权 。但这个规章制度也太不合理了 公司想修改就修改，想怎么逃避责任 就添加相应内容。法律应该也不会认可这种投机的规章制度把！请律师朋友帮忙解答一下 谢谢...
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： 1. 在赔偿问题没有妥善解决之前，如果我一直拒绝交接和办理离职手续，我有没有法律责任？ 2. 我主张要回我一季度的奖金。我在2016年1-3月均完成了 。但我2016年还未签订奖金协议，公司其他销售同事都是按月领取，有公司员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张要求2.6个月赔偿。原因：(1) ...
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公司员工工作失误，造成公司重大损失，公司按照员工手册规定，员工需赔偿公司的损失，在法律上有没有相关的规定。赔偿的金额有没有限制？...
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的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方安排的各项工作； ，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的 ...
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、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》 的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追 ...
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：派出所民警同志说眼伤鉴定要1年之后法医鉴定，我帮朋友咨询过律师，也看过法律文书，人身损伤鉴定在3—6个月进行，眼伤在6个月鉴定，为什么派出所民警同志说 ，公司压着没批，导致伤人者心态不好，出手伤人的；同时公司没有公司员工手册进行规范员工伤人的行为，导致伤人者没有约束打人。这样子：公司有没有雇主负连带 ...
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按照法定基数足额缴纳的违法行为支付违约金。但是公司不想赔钱，就非法扣留我的社保手册，并且将我的社保放到公司另外一个账户中不给我减员，导致我无法到其他公司 远泰克驻济南办事处签的，现在办事处扯了，济南留下歌分公司，原来办事处的员工和工作都转移到来分公司，我如果投诉的话能否投诉分公司，有没有相关法律条文。...
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本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。 除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司 ...
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本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。 除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司 ...
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原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议： 1.乙方于 年 月 任何经济补偿金。 4.乙方应于离职日当天下班后向甲方交回工作服、厂牌、员工手册等属于甲方的物品。 5.乙方应在离职日前，按照甲方的安排办理工作业务交接 ...
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