，并且过了试用期已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定 员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能 ...
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上缴其通过本次发行取得的全部投资收益给甲方。 ………… 4、乙方在办理离职手续前或同时，应积极主动配合甲方办理股份收益上缴、股票转让、股票回购注销、或支付现金补偿等 。否则，甲方有权暂不办理离职或退工手续，由此产生的全部法律责任由乙方承担。 （中间省去了计算公式等内容。） 请问员工在认购合同后几个月内 ...
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报以方便交接，我照做了。但是，10月13日，老板又发邮件，要求我培训多名员工，并让他们在我的交接报告上签字证明他们已经参与培训并熟悉培训内容并认可我的培训，以此才给办理离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的 ...
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员工旷工，我们领导写了一个旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号： ，身份证 手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年* ...
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员工在未办理离职申请，未进行工作交接情况下离职，按照公司规章制度“连续旷工3天给予解除劳动合同，离职手续未按规定办理完毕者，其薪资暂不予发放，直至离职手续办理完毕后方可发放”那相关问题怎么解决： 1、离职人员不来办理离职手续，那是不是就不发放薪资 2、有什么方式能避免再 ...
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离职的,须提前一个月向集团提出书面申请,确定离职后,在一个月内办理离职手续。三、服务期管理:员工进入集团工作,集团负责对其进行专业技术培训和工作技能等各类基础性培训,待培训完成后订立不少于5年的服务期。若违反服务期约定的,按照未履行的服务期所应分摊的违约金数额(即集团对其进行培训时所产生的相关费用 ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时 同意。在管理人员(领班) 拿到工时单时，须有管理人员(领班)签字，未正常办理离职手续自离者合同自动解除。 第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方 ...
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之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式 于离职时悉数交还甲方并保证不留有任何复制版本。 5.2 乙方在办理离职手续时，应依甲方要求以书面形式再次确认本协议所述义务，并接受甲方安排的离职 ...
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1、部门领导以我不服从领导双休安排工作为由，让我当天办理离职手续，同时未有任何赔偿；如果未办理，公司将不发当月的工资；2、公司在本人合同到期后，未与 ，工作3个多月，部门领导强制办理离职手续，是否可以让公司赔偿？3、微信里的OK标识是否有法律意思；如部门领导让我双休也加班，员工提出抗议同时说让公司把我 ...
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给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”...
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