离职，原因是公司经济出现问题，最后一次工资是在今年的6月30日，发的还是五月份的工资。目前公司欠我的工资达到一万多。 在我前后离职的员工有二十多人，都 有可能会拖到11月01日才能发，也就是比欠条上的时间又晚了一个月。 员工看到这个公告很气愤，要求直接到劳动局去告她。 不管是欠条上的发工资的时间，还是 ...
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处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本方式通报批评，公司永不录用此人 扣的。 然后应聘我的人，只是在口头说工资会多少多少，并且到多少多少是没有问题。可是根据那里的业绩和以前老员工的口中根本就很难达到。 【问题】 ...
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未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款，规定称员工 已按理赔程序向公司和被撞的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否合法【该问题经当地法律援助中心律师咨询，认为员工不 ...
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申请表老板说要我干到这个月月底才给我签,我没有拿到离职单就这样离开了公司. 我有几个问题想请教: 1.我所签订的劳动合同中,合同里面将公司制定的《员工手册》作为附加条款,里面规定若员工申请离职时不提前三十天提交离职申请,则员工离职时公司将有权不给予员工工资。这个附加条款是否与现行的《劳动合同法》 ...
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该单位，在市场部门从事课程顾问工作，已经签订劳动合同，也参加社会保险，每月工资不固定。 1.面试时，公司说是基本工资1900-2200元，加上提成每月3000-4000元没 我旷工一天扣三天问题也不回应。就让我去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除， ...
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因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，未提交申请擅自离职扣除当月工资！的前提下 做那些维权措施？前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他 ...
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工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. ，这些费用原先应该在裁员是赔偿给我们的） 4. 我们应该找哪个机构申诉，获得员工基本权益？ 当事人是4个23-26的女生和1个研发人员，该公司基本全员离职 ...
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离职后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08 同在08年新劳动合同法前,是否按照老 的竟业合同2.5年执行,但问题在于在该公司本人实际离职时间是09年5 月新法已经实行.此时新法已经实行,是否应自动调整 ...
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麻烦向您咨询，关于公司无故克扣离职员工工资的问题。我在2018.3.23离职，在我离职前一个月，我们部门有员工离职，我作为她的直属领导我上报我的领导 50%的责任把保险钱补出来，我上面的一个小领导出40%，她也和我差不多时间离职，上面的这个大领导就是我告知的这位领导自己给自己定的承担10%的责任。我 ...
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改名后的公司没签劳动合同。现在，不知道如何以合法程序处理拖欠工资问题? 在离职时，公司负责人承诺我们在公司改名前和改名后,我们一直都在公司工作,属于公司员工，改名前公司所欠我们工作和出差补助，改名后公司一同支付。 因公司没有信誉: 1.改名前XXX公司所欠离职 ...
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