元，今年4月离职时按照劳动合同签订竞业限制协议，约定按月发放竞业限制补偿金，每月1450。竞业补偿期限2年，如果员工违反协议，一次性赔偿3倍违约金共计104400元 但是第五个月已经补发了。 对方去协议中的公司工作，跟对方沟通，对方说补偿标准太低，而且是第5个月没有发补偿，才竞业公司。 这种情况能拿到 ...
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我离职后公司网址竟然发布公告，说我离职后仍然冒用公司名号，我是做销售的，我离职后并未再以他们公司什么销售，这样的公告对我以后的职业发展也造成了影响，我想请问，这种行为是否构成侵害名誉权罪，如果起诉赔偿有没有一个标准...
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被公司派往海外总公司进行研修，签订了一份海外研修合同。 基本内容： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与 工资） 5. 第4款所列费用按6个月计算，总金额为14W RMB，作为赔偿标准 （实际研修时间为5个月） 6.乙方在研修期间，享受甲方的福利待遇，并 ...
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；我06年3月通过公司在广州办事处招聘，入职该公司。招聘当时说我们是本地化员工，工作范围都在广东省，我也在广东省内工作至今，2012年6月12日，我接到 ，达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准和工龄补尝问题 ....
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事业单位员工（专业技术医务人员），换岗位时送至省级医院进修半年。当时约定进修后回来工作满一定年限，如今未到年限辞职。医院要求赔偿数万元。劳动法里仅需赔偿培训费仅为数千元。请问该按医院的标准赔偿，还是劳动法。问领导申诉，领导说医院不能适用劳动法。医院为事业单位。再还有一次短期培训3个月，当时去 ...
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劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿， ，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿？是生活费还是工资损失？如果是工资损失，应以什么标准计算？...
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我被公司欠薪1-4月今年，1-2月只给了当地最低工资标准1720元。现在我所在岗位撤掉，给我安排其他一线岗位去做。公司据说也欠银行钱，供应商钱，每天都是讨债的。也有很多员工被迫离职去仲裁，起诉。我现在不明白我应该以欠薪为由要求解除合同并且依法赔偿还是集体公司几十人一起请一个律师从仲裁开始就由 ...
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服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递徕支付的培训费或引进费总额的 20%。 3. 违反和解除 ： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3. ...
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项目的国际部和国内部隶属同一个老总，老总觉得国际部的预算远远超过了国内，所以打算缩小国际部的员工数，而我，正是属于国际部的一名老外包，入职一年多一点，并且是个 和驻场管理说了。说这个属于变相调岗，我不想去面试，我被迫离职，要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳，我打算去劳动局申请劳动仲裁，还有也 ...
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年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会 ，属不属于违法？ 3、由于公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务， ...
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