，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 报告，检测报告，实验数据，试验结果，图纸，样品，样机，模型，模具，操作手册，技术文档，相关的函电，经营情况，税务缴纳情况，企业生产成本，企业 ...
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公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？...
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八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，申请人就 ...
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保密协议 甲方：南京麦伦思科技有限公司 乙方： （员工） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律的有关规定，甲乙双方经平等协商 、操作手册、技术文件、相关的函电等。本合同提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行业计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理方式等等 ...
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本来我是不想去的我明确我的态度也跟经理说过我对其过敏 可上面表示坚决不行 不去就是不服从管理按照员工手册就得开除 没办法为了生计还是选择去了 本来我是应该在外包（包装分内包和外包 内包需要戴防毒面具）就是因为和领导顶了嘴所以就故意把我分到内包 结果进去三天 ...
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我4月3日进厂工作，员工手册规定试用期为一个月·请问是到5月3日过试用期吗。公司管理人员在4月24要求我签订劳动合同，并说签订之后离职日期为一个月，请问这种做法合法吗...
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，所以应该是派遣员工合同的形式，甲方是人力资源公司，乙方是我，条款中写的是派遣至苏州一家公司担任产品经理。 进来时新的项目，我负责产品策划和管理，市场开拓等 已经解除了，并且社保在12月底都停掉了，办理了退工手续，让我拿劳动手册。基本大概就这个情况，我是没有拿到赔偿。 请问律师，我这个问题比较复杂，有 ...
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随意调岗，因为就1个工作岗位，但其实工作性质不1样，薪资也不1样。况且员工手册上也没规定打架就撤消职务这—规定。我现在只有两个选择—还是当工段长2解除合同关系 我该怎么做？才对我有益。对于公司本人有两点看法。有能力的不比有关系的，会管理的不比会送礼的。这样的公司不干也就算了，但我想能争取到最高赔偿。能 ...
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衣穿了好几年了的,—拉衣袖线拉开了,公司以这为理由,对我除名了,整个厂贴了,除名的理由是上班时间段不服从班组管理,无理由对班组长进行人身攻击,并造成当天生产无法正常进行,根据员工手册8.3.2.4中第(1)项规定,给予除名,请问这样合理吗,达到除名的地步吗,这算严重违反规章制度吗?我能拿到补偿金吗? ...
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公司开出的《解除劳动合同通知书》，说我3天没去新岗位报到，算作旷工，按《员工手册》予以开除，而这3天我都按时打卡在原岗位上班。 我向公司询问我天天按时 ，为什么莫名奇妙的就成其他部门的人？他们说当时签订的合同里有乙方愿意服从甲方的管理和安排这一项，说他们有调动我岗位的权利。而跟我一个部门的同事也接到了 ...
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