说了对谢阿明怎么处罚，后无耻无赖的说“找回来那也不给你”，因此我离开公司，公司当晚开会解散了销售部。所以我就对这131万佣金、6月30日至7月24日 根本没有投诉书，其次不是其他员工而是我的领导销售总监谢阿明，也不是抢是骗。再有《劳动争议调解仲裁法》第六条当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项 ...
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照了自己的面部，真是惨不忍睹，心想这事态严重性，真不是那么好解决的，自己为了工作被员工打成这样，感觉非常憋屈怨枉，必得通过警方才能得到公正合理的解决，于是23日上午7 内伤，当时厂长范会生问她用不用住院观察一晚，她自己说不用，当时在场有两位她们公司的同事亲眼所见、亲耳所听。我的脸多处抓痕，部份地方挫伤 ...
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上班，已不算公司正式员工。 介于与网点的交情，还有与网点的认识，我依旧维护华瑞达的网点并解决网点的充值打印之类的问题。 特别提一下有终端的网点，由 的，或者替换为易充网的用户，无需担心，正常使用就可以了。 情况分析： 1.主要责任还是在华瑞达，经营管理不善，技术处理不好。不排除领导层抽空资金，或者另作 ...
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有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的 调料和原料，而且吃饭的时间都是食堂正营业时间，吃饭期间如果有晚来的员工用餐还要负责给打餐装盘。 （3） 《民航实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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了那个地方，一‘面试经理`跟我谈，并欠下试用合同，合同大致是甲方乙方的义务责任与权利，基本都符合劳动法。其中一条是“乙方在实习期间需提前交纳600元的伙食费”。 “李经理”那里，但是李经理告诉我说公司员工入职得统一做消防培训，但是呢是带薪培训，时间是半个月。培训是为了办一个什么证的，培训是在保安公司里 ...
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核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。 3. 无正常离职程序 对以上问题，A做如下解释： ）计算按照他说的，9月的考勤表都丢了，凭什么判定B9月没考勤？明明就是自相矛盾；（2）9月在职员工7人，这7人的签到表都在一张A4纸上 ...
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公司，办公室也就二十多平一点，七八个员工，非常拥挤在谈做这个网站和他们销售讲我们要什么形式的时候，在他们公司打开网站都经常掉线，导致不能打开网页， 的价钱（而他们现在违约了有36个工作日左右了，不过违约金每天才4.5元，也就是200块还不到），可是他们完全没有歉意，反而推卸责任，开始不断扯皮，更无耻的 ...
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我购进的配件除了我们日常销售的就是三包所用的。如果是三包用的就会有人告诉我进什么东西，然后我在购进。我们购进的配件都是从各个配件中心库来进货，从哪个中心库 也没有。说的明白点就是。账面上有这个东西，但是实物没有。像这种情况我想问下公司要是通过法律来解决这个问题，我应该负多大责任。我心里一点底都没有。。 ...
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事情老板就在推卸责任了.试问这样的人还有人性吗？还是人吗？最可气的最后还叫人把我们给打了出来..我肚子被厂里老板的亲戚踢了一脚..这是什么世界啊！还有 终结答复是厂里的人来过了.说了句我爸爸不是他们的员工就走了....这是什么机关啊 .. 不管你案子有多少..轮10天半个月也总会轮到我们的案子吧！再着 ...
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问题。我先简要讲述一下情况。 我是去年也就是2018年3月3号到罗纳伯格整木定制这家公司上班的，一开始是和这个老板认识然后叫我过去的。这家公司经营的是室内装修 贷一直逾期，现在我的个人征信值都因为他都被扣没了，不管是贷款还是什么都办不了。这个我有权追究他的责任吗？ 4.如果我和他双方协商好，我个人承担 ...
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